兩天后，市委書記辦公室內。

羅澤凱坐在寬大的辦公桌后，仔細翻閱著樸陽送來的厚厚一沓材料——

那份關于于穗和周國平人事調整方案的“建設性意見“。

辦公室里很安靜，只有紙張翻動的沙沙聲。

陽光從窗戶斜射進來，照亮了空氣中浮動的微塵。

這份報告措辭嚴謹，邏輯清晰，完全從程序和工作的角度出發，卻像一把精準的手術刀，將那份看似完美的方案剖析得體無完膚。

羅澤凱看得很仔細，不時用紅筆在重點處做標記。

報告指出：

程序缺失：方案中的人選未經充分的民主推薦和組織考察環節，不符合《干部任用條例》規定。

人崗不適：對擬任用的省直機關干部缺乏針對蒼嶺實際情況的適應性評估，存在“水土不服“風險。

結構失衡：過度倚重空降干部，可能影響班子團結和本土干部積極性，不利于工作連續性。

時機不當：在當前“引水上山“和“紅焰一號“產業推進的關鍵期，大規模調整核心部門一把手，可能造成工作斷檔，影響大局。

潛在風險：部分擬調整崗位涉及重大工程和項目審批，倉促換人可能引入不必要的風險和不確定性。

報告最后，還附上了一套“替代方案建議“，重點推薦了王浩、李穎等一批本地成長起來的實干型干部，并詳細列舉了他們的工作實績和群眾基礎。

羅澤凱合上報告，身體微微后仰，靠在椅背上，嘴角露出一絲不易察覺的笑意。

他抬眼看向站在面前的樸陽，目光中帶著贊許。

“很好。“羅澤凱用手指輕輕敲了敲報告封面，“這份意見很中肯，考慮得很周全。準備一下，下次常委會，重點討論人事調整方案。“

“是，羅書記。“樸陽心領神會地點點頭，臉上也露出了一絲放松的神情。

......

幾天后，市委常委會如期召開。

會議按流程進行，當討論到人事調整議題時，組織部長趙東來先例行公事地介紹了于穗和周國平聯合提出的方案。

周國平率先發。

他清了清嗓子，依舊是那副顧全大局的口吻：“這次人事調整，是為了盡快彌補左忠良案后的干部空缺，穩定隊伍，優化結構。“

他環視會場，雙手在桌面上交疊，“于穗同志推薦的省直干部，能力突出，視野開闊，能為我們蒼嶺帶來新氣象。“

“配合本地經驗豐富的同志擔任副職，可以形成優勢互補，“周國平頓了頓，加重語氣，“我認為這個方案是切實可行的。“

于穗緊隨其后，她坐直身體，語氣平靜卻帶著不容置疑的專業度：“這份方案是基于對蒼嶺當前干部隊伍結構和工作需求的初步研判。“

她的目光掃過在場的每一位常委，“推薦的省直同志都是我長期共事、知根知底的優秀干部，政治過硬，業務精湛。“

“我相信他們的到來，“于穗微微提高聲調，“能夠有效提升相關部門的專業水準和執行效率。“

兩人一唱一和，試圖先聲奪人。其他幾位與周國平關系密切的常委也交換著眼色，準備出附和。

就在這時，羅澤凱輕輕咳嗽一聲，吸引了所有人的注意。

他沒有直接表態，而是將目光投向樸陽，語氣平和地說：“樸秘書長，市委辦前期對這份方案做了一些研究，有什么初步看法，可以先和大家通通氣。“

所有人的目光瞬間集中到樸陽身上。

周國平微微蹙眉，手指無意識地轉動著鋼筆。

于穗則眼神一凝，敏銳地感覺到氣氛的變化，她放在桌下的手不自覺地握緊了。

樸陽推了推眼鏡，不慌不忙地翻開面前那份厚厚的“建設性意見“，語氣平和而客觀：

“根據羅書記的指示，市委辦對于穗副書記和周市長提出的人事調整方案進行了初步研究。“他抬頭看了看眾人，

“我們主要是從程序合規性、人崗相適度、班子結構優化以及對當前重點工作的影響等幾個角度，做了一些分析。“

他并沒有直接否定方案，而是開始一條條地引用《干部任用條例》和相關規定，指出方案在程序上的跳躍和缺失。

接著，他又結合蒼嶺“引水上山“工程和“紅焰一號“產業發展的實際需要，分析了大規模更換核心部門一把手，可能帶來的工作銜接風險和執行效率問題。

他語氣始終平穩，引用的都是紅頭文件和客觀數據。但每一句話都像一根針，扎在周國平和于穗方案的要害上。

“......因此，我們認為，“樸陽最后總結道，目光堅定地看向羅澤凱，“此次人事調整，必要性毋庸置疑。“

他稍作停頓，環視會場，“但調整的時機、范圍和方式，可能需要更加審慎。“

“建議遵循'大穩定、小調整'的原則，優先考慮在現有干部隊伍中選拔經過實踐檢驗、熟悉本地情況的優秀同志充實關鍵崗位。“

他特意提高了音量，“對于確實需要引進的外部人才，也應嚴格按照程序，進行充分的考察和評估，確保人崗相適，平穩過渡。“

他還順勢提到了“替代方案建議“中王浩、李穎等人的名字和優勢。