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    第317章 繼續議題

    窗外傳來廣場上展臺拆卸的聲響。

    深圳創新科技的開工建設儀式昨天結束,林楓團隊今天一早已經返回深圳,只留下三名前期籌備人員。

    那些紅底白字的橫幅正在被工人小心地卷起,準備入庫留存。

    “交代清楚?”陳青忽然笑了。

    “常部長,你告訴那些質疑的網友:金淇縣是縣級政府,不是上市公司,沒有義務事無巨細地向全社會披露每一項決策細節。”

    秦睿補充了一句,“書記,但我們承諾,該公開的絕不遮掩,涉及商業秘密、國家安全和案件偵辦的,依法依規保密。這一點還是要說明情況。”

    陳青點點頭,對他完全廢話的補充并沒有在意。

    他目光掃過在座的金淇縣常委:“這個原則,各部門都要記住。既不要因為輿情壓力就過度公開,也不能以保密為由掩蓋問題。尺度自己把握,把握不準的,上報。”

    “是,書記放心。”眾人齊聲應道。

    “另外,”陳青看向常曉敏,“王翰這個人,保持聯系。他既然愿意客觀報道,我們就提供采訪便利。但有三條底線:不安排專人陪同干擾,不提供超出公開范圍的材料,不接受任何形式的‘合作費用’。”

    常曉敏鄭重記下。

    會議轉入第二個議題。

    劉勇打開筆記本電腦,投影屏幕上出現一組照片:綠色改裝渣土車的各個角度特寫、工地圍欄被剪斷的切口特寫、泥地里深深的車轍印。

    “胡老三案的進展。”劉勇的聲音沉穩,“臨到要起訴他了,他又突然交代了一些問題。”

    陳青輕笑一聲,“這是想要戴罪立功啊!說了什么?”

    “審訊人員前去詢問,他承認車輛和人員是他安排的,但咬定只是想‘嚇唬坤泰’,不知道那是鯤鵬計劃承載區。至于剪監控、踩點這些細節,他推到手下一個小頭目身上,說都是那人自作主張。”

    “之前都沒交代那么細,他這是臨時抱佛腳。那個小頭目呢?”

    “跑了。”劉勇調出另一張照片,是個滿臉橫肉的光頭男子,“胡老三團伙的二號人物,綽號‘刀疤’,案發后就沒露過面。我們查了他的社會關系,他姐姐嫁到了鄰省,有可能往那邊跑了,已經發協查通報。”

    陳青盯著屏幕上那張臉看了幾秒:“找到他。活要見人,死要見尸。”

    “明白。”劉勇繼續匯報,“關于胡老三提到的‘省城老板’,線索還是有限,通過技術手段,找到了一張模糊影像,租車人——男性,四十歲左右,戴鴨舌帽和口罩。技術科正在做人像比對,不過……希望不大。”

    會議室里氣氛凝重起來。

    剪監控、假身份、精心設計的路線——這不是普通的地痞鬧事,是專業級別的破壞。

    “劉書記,”陳青忽然問,“咱們縣現在有多少個在建重點項目?”

    劉勇愣了愣,看向鄧明。

    鄧明翻開文件夾:“列入縣級調度的重點項目二十七個,其中省級重點五個,市級重點九個。如果算上企業自主投資、投資額超過五千萬的,總共四十三個。”

    “四十三個工地。”陳青重復這個數字,手指在桌面上輕輕敲擊,“有點多啊!”

    但每個人都從他的話里聽到的是驕傲,人人臉色都帶著興奮。

    可陳青話語一沉,“我們不能等出了事再查,要主動防。”

    他看向劉勇:“給你一周時間,牽頭搞一次全縣在建工地安全隱患大排查。

    重點查四個點:安防監控有沒有盲區、進出登記制度實不實、應急預案管不管用、跟當地村社區的矛盾排查清沒清。查出來的問題,分類處理:能立即整改的,當場督辦;需要協調的,列出清單報縣委;涉嫌違法違規的,該移交通報就移交通報。”

    劉勇快速記錄。

    “另外,”陳青補充道,“跟京華環境聯系一下,他們不是有套‘智慧工地’系統嗎?請他們派技術人員來看看,給我們做個方案。如果可行,先在鯤鵬承載區試點,效果好再推廣。”

    鄧明抬頭:“陳書記,那套系統我了解過,一個工地全覆蓋的話,硬件加軟件,投入得兩三百萬……”

    “錢的問題,財政投入一部分,企業自籌一部分。”陳青擺擺手,“安全底線不能討價還價。你先把人請來,方案做出來。重點企業總要有個重點企業的模樣。”

    會議進行到第三項議題時,已經是上午十點半。

    齊文忠匯報了年輕干部背景復核的進展:“……目前已經完成對近三年招錄的187人的初步篩查,發現需要重點關注的11人。其中3人與坤泰有關聯企業存在親屬關系——一個舅舅是坤泰建材的銷售經理,一個堂兄在坤泰物流開車,一個表姐嫁給了坤泰旗下一家餐飲店的店長。”

    “這3人現在在什么崗位?”

    “都在鄉鎮基層,一個在黨政辦,兩個在經濟發展辦公室。”

    陳青沉吟片刻:“調崗。調到非經濟、非項目的崗位去——檔案局、地方志辦、老干部局,這些地方。理由要正當,程序要規范,談話要到位。既不能傷了同志的心,也不能留風險隱患。”

    齊文忠點頭:“我親自談。”

    “還有,”陳青看向他,“組織部要建立一個動態更新機制。干部的社會關系、家庭狀況發生變化——比如親屬經商辦企業、婚戀對象有特殊背景——要及時報備。這不是不信任同志,是保護同志,也是保護組織。”

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