第98章漲薪求月票推薦票追讀

聽了方文山的介紹，陳秉文心目中已經傾向顧永賢。

這個顧永賢，年輕、專業對口、有國際視野、有激情，聽起來非常符合陳記這種剛剛起步的初創公司。

“聽起來，這位顧永賢像是為我們量身定做的人選。”陳秉文笑著說道，“資歷和經驗可以積累，但專業的敏銳度、對國際規則的熟悉以及愿意擁抱挑戰的心態，這些才是我們現階段更看重的。

他對于加入我們這樣的非傳統企業，態度如何？薪酬期望呢？”

“他表現出了強烈的興趣。”方文山肯定地回答，“他認為在陳記能更直接地參與商業決策，而不僅僅是提供法律意見，這對他很有吸引力。

薪酬方面，他期望的年薪在八到十萬港幣之間，同時，他更看重未來的發展空間”

方文山的話讓陳秉文臉上的笑容微微收斂。

“八到十萬”陳秉文沉吟道，這個數字在他腦中迅速與另一個數字進行了對比。

凌佩儀目前的年薪正是八萬港幣。

顧永賢期望的薪酬最低線，正好踩在了凌佩儀的現行標準上。

這是一個非常微妙且棘手的局面。

凌佩儀，作為公司的運營總監，是陳秉文麾下最早的核心大將，也是目前除他之外最忙碌、責任最重的人。

入職陳記以來，凌佩儀幾乎是憑著一股韌勁和超強執行力，將陳秉文一個個天馬行空的想法落地為現實。

她兢兢業業，勞苦功高，是陳記能高速運轉不可或缺的引擎之一。

如果給一個尚未做出任何貢獻的新人顧永賢開出高于甚至只是持平于凌佩儀的薪資，這無疑會寒了老臣子的心。

薪酬不僅僅是錢，更是價值認可和地位的象征。

一旦處理不當，極可能造成凌佩儀離心離德，甚至引發整個初創團隊的不穩定。

更何況，旁邊還站著同樣拿著不高薪酬的財務總監方文山。

但顧永賢這樣精通國際規則的專業人才，又是陳記接下來全球化戰略中必不可少的關鍵拼圖，必須拿下。

他的專業能力和對陳記模式的興趣，值這個價。

片刻之間，陳秉文腦中已權衡利弊，做出了決斷。

他抬起頭，對方文山說道：

“文山，顧永賢這個人，我們必須請。

他的專業背景正是我們急需的，那股愿意接受挑戰的勁頭也很難得。”

沒等方文山開口，陳秉文繼續說道：“你去和顧永賢談，他的年薪按八萬港幣執行，這是公司總監級別的基準薪酬。

但是，”他加重語氣，“可以明確告訴他，這只是。