車輛問題的順利解決，如同在三分廠緊繃的弦上松了第一扣。對于一個新整合的廠區，尤其是人員來自四面八方、心思各異的狀況下，后勤保障的穩固與否，直接關系到人心聚散和生產效率。

解決了“行”的問題，“食”與“物”便成了接下來的關鍵。得益于聶副廠長在總廠多年的根基和人脈，以及他對林墨這個老部下的切實支持，各類基礎物資的調配單據一路綠燈。

木材、五金、油漆、膠料……這些生產物料，以及食堂所需的糧油、副食指標，都開始按計劃、分批次地運抵三分廠新建的、嚴格執行新規的倉庫。王小柱帶著初步組建的倉管小組，按照林墨那套詳盡的規范進行著編碼、入庫、登賬，忙而不亂。

物資渠道的暢通只是第一步，林墨將更大的精力放在了“人”上。無論是食堂廚師，還是倉庫管理崗，他都堅持親自面試篩選。

趙鐵柱廠長提供的人員名單上有意向者，以及廠內原有后勤人員中愿意留任或調崗的，林墨一個不落地叫到他那間簡樸的辦公室。

面試的過程看似平常，林墨的問題也多圍繞過往經歷、家庭情況、對崗位的理解這些常規內容。但他那雙看似平靜的眼睛，卻在仔細觀察著每一個細節。

說話時的眼神是否飄忽，談及過往工作矛盾時的態度是推諉還是自省，對規章制度是本能抵觸還是表示理解……他問得細致，聽得更仔細。

幾天下來，王小柱有些不解：“墨子，咱招的是做飯的和看倉庫的，我看有好幾個手腳麻利、腦子也活的，你為啥都沒要？反而選了幾個看起來有點木訥、話也不多的？”

林墨合上最后一份選定人員的簡要檔案，語氣有些深沉：“師兄，咱們廠剛合并，人心不穩。后勤這地方，看起來不起眼，卻關系到全廠上下幾百張嘴的吃飯，和所有生產家當的保管。”

“手腳麻利、腦子活泛固然好，但心性不穩、心思太活絡的，眼下或許能干，可萬一有點風吹草動，或者有點個人想法，就容易出岔子。”

王小柱似懂非懂，但出于對師弟一貫的信服，他點點頭：“你說得對，穩當點好。那……食堂那邊，人手定了，物資也到了，明天是不是該開火了？大伙兒可都盼著呢，這幾天都是自己從家帶干糧或者湊合著吃，不是個長久事兒。”

“開吧。”林墨站起身，“明天你跟我去看看咱們炊事班的手藝。”

第二天中午時分，新建的食堂窗口前排起了長隊。來自各外協廠的老師傅、新調入的青年工人，以及廠部的管理人員，都拿著飯盒，帶著期待和好奇。空氣中彌漫著蒸騰的飯菜熱氣。

林墨也拿著飯盒，排在隊伍末尾。輪到他的時候，食堂廚師，一個名叫老謝的中年人，有些緊張地給他打了滿滿一勺白菜燉粉條，又夾了兩個二合面饅頭。

“廠長，您嘗嘗，看合不合口味。”老謝搓著手，憨厚地笑著。

林墨點點頭，端著飯盒找了個角落坐下。他先看了看菜色：白菜燉得還算爛糊，粉條也吸足了湯汁，油星不多，但聞著有股樸實的香氣。饅頭個頭實在，捏著也扎實。他夾起一筷子菜送入口中，慢慢咀嚼。

味道……很家常，甚至可以說有點平淡。鹽味夠，但缺乏層次，就是白菜、粉條、加點醬油和鹽燉出來的味道，油水也確實不豐盈。饅頭倒是實在，口感略粗，但頂餓。

對于一個常年需要體力勞動的普通工人來說，這樣的飯菜，分量足，味道過得去，能扎實地填飽肚子，恢復力氣，已經算不錯了。但林墨的眉頭卻幾不可察地微微蹙了一下。

他想的更多。三分廠未來要承接的，不僅僅是普通生產任務，還有可能涉及一些對工藝要求更高、甚至需要接待客戶或上級考察的招待。