六五年的盛夏，熱浪席卷四九城，但比天氣更炙熱的，是四九城家具總廠里洋溢的振奮與忙碌。林墨參加完畢業典禮，正式拿到水木大學文憑后不久，春季廣交會的最終戰報，在經過數月的小單收尾與數據核算后以統計報表形式，清晰地呈現在總廠領導們的案頭。

王廠長辦公室那臺老舊的華生電扇嗡嗡地轉著，他看著報表上那些令人眩暈的數字，臉上是抑制不住的喜悅，聲音都比平時高了幾分：

“來，大家看看我們春季廣交會的成績”他環視著被緊急召來的周明軒總工、聶副廠長等幾位核心領導，用力拍著桌上的報表，“看看！看看這數字！接近一千萬美元！僅僅是一屆廣交會啊！”

他詳細分解著數據，每一個數字都像是一記重錘，敲在人們心上：“‘方寸·山水’系列，獨挑大梁，占了總訂單額的百分之四十九！幾乎一半！”

“這說明什么？說明我們找準了方向，打出了品牌！‘東方韻律’和‘經緯系列’寶刀未老，加起來穩占三成，是我們堅實的基礎！最可喜的是，‘青山’系列，初出茅廬，就拿下了兩成的份額！這是我們新的增長點，證明了我們創新能力的持續性！”

這份接近千萬美元的訂單，如同一劑強心針。它不僅意味著巨額的外匯收入，更奠定了四九城家具總廠在全國輕工出口領域的標桿地位。

伴隨著輝煌的出口業績，一系列的人事變動也開始在總廠高層內部醞釀、流傳。新產品設計科科長的位置，因原科長調任而空懸已久，如今成了矚目的焦點。

在一次小范圍的領導碰頭會上，主管生產的李長海副廠長嘬了口煙，緩緩開口，煙霧繚繞中看不清他的表情：“老王，老周，這次廣交會，陳敏同志負責的‘青山’系列，表現很亮眼啊。”

“她本身就是副科，能力有目共睹，又是‘方寸·山水’外觀設計的主力之一。現在設計科科長的位子空著，廠里不少同志都覺得，由她來接任，是順理成章的事情。”

周明軒總工推了推眼鏡，點頭附和：“陳敏同志確實表現突出，理論扎實，有想法，也能團結同志。由副轉正，擔任設計科科長，我認為是合適的。”

王廠長默默聽著，手指在桌面上無意識地敲擊著。他心里另有一番盤算。他原本屬意的人選，是林墨。二分廠、三分廠的建設與改造，林墨居功至偉，技術全面，眼光超前，更是總廠技術革新和人才培養的核心人物。

按功勞和能力，提拔林墨擔任設計科科長，甚至更高職位，都不為過。他私下里甚至將林墨視為周明軒總工未來的接班人培養。

然而，他目光掃過在座的同僚，最終落在李長海身上。李長海是原木器一廠的書記，在總廠合并后一直保持著相當的影響力，其提議往往也帶著平衡原各廠人員、扶持原木器一廠嫡系的考量。

在當前強調“工人階級領導一切”、“團結大多數”的政治氛圍下，這種來自老干部的意見，分量不容小覷。

李長海似乎早就料到他會提林墨，立刻接話，語氣帶著一種看似公允的考量：“老王，林墨的能力和功勞，沒人能否認。但是，他和陳敏同志正在處對象，這是廠里幾乎公開的事情了。”

“將來他們要是結了婚，夫妻二人同在設計科，一個科長，一個副科長，這……恐怕不太符合組織原則，容易惹人閑話啊。”他頓了頓，語重心長地補充，“現在上面強調要注意影響，我們不能授人以柄嘛。”

他話鋒一轉，繼續道：“我的意見是，陳敏同志提拔為設計科科長。林墨同志呢，可以去技術部，但技術部目前沒有合適的副職空缺，讓他去做普通工程師，那是大材小用，也委屈了功臣。而且，技術部也需要穩定，老周那邊的人手班子動起來牽扯太大。”

李長海身體微微前傾，說出了他的核心建議：“三分廠不是剛改造完成嗎？老龍成廠的底子，現在正需要一個懂技術、又能統籌管理的干部去把攤子支起來，尤其要團結好那邊的老師傅和工人。我看，讓林墨去三分廠當副廠長，主管后勤和技術，級別給正科。”

“這樣既發揮了他的長處，解決了他的級別問題，也避免了將來可能出現的夫妻同部門領導的尷尬，符合當前的政策精神。設計科那邊的副科長，可以考慮從一直負責制式家具圖冊設計的李工或者王工里提拔一個，他們也熟悉國內市場的需求，更了解我們木器一廠的老傳統。這樣能夠多元化地設計產品”

會議室內出現了短暫的沉默。聶副廠長微微蹙眉，但沒有立刻發。周總工則看著王廠長，眼神復雜，他明白李長海話里話外的意思。

王廠長的手指停止了敲擊。他知道，李長海的建議，從組織程序、避嫌原則以及平衡廠內各方力量的角度看，合情合理，而且也確實給了林墨一個獨立負責一攤事業的機會。雖然三分廠目前主要以國內訂單和制式家具為主，不像一、二分廠那樣風光，但潛力未必就小。

本小章還未完，請點擊下一頁繼續閱讀后面精彩內容！

他深吸一口氣，做出了決定：“老李的建議，有一定的道理。這樣吧，我找個時間，親自跟林墨同志談一談，聽聽他的想法。畢竟，這關系到年輕同志的成長和發展，也要尊重他個人的意愿。”

幾天后，王廠長將林墨叫到了自己的辦公室，親自給他倒了杯茶，語氣比平時更為鄭重。