李成鋼把女兒安頓好后，立刻著手落實賴局長交代的任務。先給區民政局安置辦打了個電話，聯系上了負責人，約定下午就去取名單和調檔函。接著，他在政治處里點了兩名平時工作扎實、心思縝密的年輕干部——小孫和小鄭，說明了任務，要求他們下午開始跟自己一起工作。

下午，李成鋼帶著介紹信和調檔函，親自跑了一趟民政局。安置辦的同志也很配合，將一份名單和已經準備好的檔案袋交給了李成鋼。

“李主任，這些同志都是今年退伍的，素質都不錯。通知我們已經發下去了，要求他們下周一開始，分批次到你們分局報到。”安置辦的干部說道。

“太感謝了！我們一定安排好。”李成鋼接過沉甸甸的檔案袋，心里明白，這每一個袋子，都裝著一個人的青春、汗水和一段光榮的軍旅生涯，現在，他們將開啟新的人生篇章，而自己有幸成為他們新征程的第一個“接引人”和“摸底人”。

回到分局，李成鋼立刻召集小孫和小鄭，在政治處騰出了一間小會議室作為臨時辦公點。三十多份檔案整齊地碼放在桌上。

“同志們，任務賴局已經交代了。我們的工作，就是把這些檔案‘讀薄’、‘讀透’。”李成鋼拿起一份檔案，嚴肅地說，“每一份檔案，都要仔細看，重點記錄：一、是否參戰；二、入伍時間、退伍時間、兵種、部隊番號；三、政治面貌；四、立功受獎情況，時間、原因、等級要記清；五、個人特長或受訓情況，比如駕駛、維修、通信、醫療等；六、文化程度。最后，根據這些信息，初步判斷適合安置的崗位方向。注意，字跡要工整，信息要準確，這是咱們用人決策的重要依據。”

小孫和小鄭都是年輕人，干勁十足，立刻分頭行動起來。拆開檔案袋的細索聲、翻動紙張的沙沙聲、筆尖記錄的唰唰聲，在安靜的會議室里響起。

李成鋼也拿起一份檔案，認真翻閱。泛黃的紙張上，記錄著一個年輕戰士的成長軌跡：某部步兵連戰士，參加過邊境重大軍事行動，榮立三等功，擅長山地越野和輕武器使用……他的眼前仿佛浮現出硝煙彌漫的戰場和戰士們英勇的身影。他鄭重地在表格上記錄下來，并在“備注”欄寫上：“參戰立功，軍事素質過硬，建議重點考察，可考慮治安崗位。”

他又翻開另一份：某部汽車連駕駛員，安全行車十萬公里無事故，精通車輛維修……“技術骨干，急需崗位。”李成鋼標注。

還有一份：團部文書，高中文化，黨員，擅長寫作和組織協調……“政治可靠，有文化，適合機關或政工崗位。”

李成鋼要求極其細致，不僅記錄，還對一些模糊之處做了標記，比如“技術能手”具體是什么技術？“嘉獎”是因為什么？他讓大家遇到不確定的，先記下來，必要時可以想辦法向原部隊或本人核實。

經過幾天的埋頭苦干，一份詳實的《本年度擬接收退伍軍人基本情況初步匯總表》形成了。每個人的姓名、年齡、原部隊、兵種、是否參戰、政治面貌、立功受獎情況、特長技能，都列得清清楚楚。李成鋼看著這份表格，對這批即將加入分局隊伍的新鮮血液，有了基本的“畫像”。

然而，作為穿越者，他深知檔案是死的，是過去的記錄。一個人真正的性格、能力、應變、乃至價值觀，很難完全從幾頁紙上體現出來。后世常見的“面試”環節，雖然在這個年代還不普及，尤其是在退伍軍人安置這種帶有一定分配性質的工作中，但李成鋼覺得，或許可以嘗試引入一點這種直觀了解的方式，作為檔案審查的補充，也能為接下來的崗位安排提供更鮮活的參考。

他仔細斟酌了一番，第二天上午，帶著整理好的匯總表和自己的想法，再次向賴局長匯報。

“局長，這是初步匯總的情況。”李成鋼將表格遞上，然后說道，“檔案我們都仔細看過了，基本情況摸清了。不過，我有個不成熟的想法，想跟您請示一下。”

“哦？什么想法？說說看。”賴局長感興趣地抬起頭。