“這是我考慮問題不成熟，我回去后立即修改！”史權處長雖說沒有想明白這些道理，更清楚趙一局長冤枉了自己，但他沒有申辯什么，而是直接承認自己錯誤。(.求、書=‘網’小‘說’)

毫無疑問，史權處長的應對方式非常正確。當然，如果在趙一局長面前，史權處長還找不到正確的應急措施，他就不是人事處長了，更不是趙一局長“圈子里”的人了。

只見趙一局長不著痕跡地點了點頭，非常滿意史權處長的這種態度，臉色終于慢慢緩和下來了。

趙一局長心里自然清楚自己委屈了史權處長，只是他看了史權處長提交的方案后，突然又有了新的想法。

但作為一個廳局級領導干部，趙一局長當然不可能承認自己的錯誤。就是在史權處長這位愛將面前，趙一局長也不可能說自己考慮問題不成熟。

因此，趙一局長需要借勢，一種“氣勢凌人”的勢，一種“下馬威”的勢，然后名正順地讓史權處長按他新的思路走。

當然，在機關里，作為一位上位者，在自己的下屬面前，想要借這種勢，那簡直比喝涼開水還要簡單得多。

雖說史權處長即將上一個臺階，很快就要成為趙一局長的副職了，但趙一局長必須要讓史權處長明白，他的一切都是自己給的，他永遠只能在他的掌控之中，絕對不允許出現第二個毛勇。

機關里就是這樣，領導永遠都不會錯。

就是領導真的錯了，其責任也只能由下屬來承擔。如果你的運氣好，領導就知道你只是他的“潛罪羊”；如果你的運氣不好，你就是真正的“犯罪人”。

在張晗瑛手下工作，你永遠只能是“運氣不好的人”。在成績面前，她肯定是沖在最前面，甚至不惜犧牲一切。在責任面前，她比誰都躲得快，甚至可以顛倒黑白翻手為云覆手為雨昧著良心。

在江南正氣管理局，類似張晗瑛這樣的人，還有大有人在，如伍鋼副局長、樹大明主任、方建軍總經理、董昕主任、馬志兵副總經理、方麗紅會計……

在龔仲手下工作，你永遠都不要操心這個問題。他在安排工作之前，首先想到是下屬有沒有能力做，有沒有時間精力做。如果他認為下屬沒有能力沒有時間精力，他肯定不會利用手上的權力壓制下屬去做什么。（.好看的棉花糖

但好人未必有好報，小人卻常常能夠得志。古代都有農夫與蛇的故事，更何況在物欲橫流的機關里，一切以利益為出發點與歸宿點。

“要保證招聘進來的事業編制人員，是高素質的人，是能夠做事的人。這是一個基本原則，具體要求你再好好考慮。”趙一局長最后指示道。

史權處長回到自己的辦公室后，立即認真思考起來。剛剛在趙一局長辦公室，他雖說一幅受教明白的樣子，但他的內心卻根本沒有搞明白到底是怎么回事，趙一局長為什么否定自己的方案。

史權處長心里清楚，他提出的這個方案，對事業編制人員招聘的思路，就是根據趙一局長的指示，結合公務員考試規定進行的。但現在卻被趙一局長直接否定，到底問題出在哪里？

史權處長站起來給自己倒了一杯熱水，但他沒有喝下去，而是將杯子捧在手心里，在辦公室里慢慢踱著步子。杯中的熱力透過手心慢慢滲入他的體內，一種灼熱的陣痛刺激著他的神經。

這是史權處長思考問題的習慣。每當遇到難以解決的問題，或者是讓他頭痛的問題，他就以這種方式思考。在江南正氣管理局，趙一局長是這樣，董昕主任是這樣，史權處長也是這樣。

剛剛在趙一局長辦公室里，史權處長清晰地回憶著趙一局長的每一句話。他知道趙一局長不高興，因為事業編制人員招聘思路不高興。但史權處長就是不知道問題出在哪里，趙一局長也沒有明說。

雖說想不明白，但史權處長一點都不著急。他是在官場上打滾多年的干部，他知道越是遇到難題越不能急。急只能慌自己的神，對于解決問題沒有任何益處。

想到這里，史權處長回到座位上坐下，將放在桌上的方案拿了起來，再次認真的看了一遍。突然，他感覺到要捕捉到了什么，想到了問題的關鍵所在，只是又沒有及時抓住。

“要保證招聘進來的事業編制人員，是高素質的人，是能夠做事的人。這是一個基本原則，具體要求你再好好考慮。”這是趙一局長最后的指示，史權處長敏感感覺，問題的關鍵在這句話里。

也就是說，如果按這個方案，招聘進來的人不合趙一局長的意，在他的心里不是高素質的人，不是能做事的人。史權處長的眼睛，不禁盯在事業編制招聘人員條件停了下來。

“除了一些沒有實質內容的條款，如政治思想好無犯罪記錄身體健康等外，最基本的一條硬性規定就是大專以上文化。”