待龔仲坐好后，方文副主任非常客氣，親自為他倒了一杯茶。然后簡單地問了一下龔仲近期的工作生活，比如存在什么困難啊，有些什么需要領導出面的事情啊什么的。

龔仲當然知道，這是官場里一種慣用的潛在規則之一。那就是一些領導干部，想掏出自己下屬內心的一些秘密時，經常采取的一種溝通手段。哲學家稱之為“取舍之道”，厚黑學家則以“欲取之必先予之”稱之。

這種方法效果特佳，且屢試不爽。不管你是剛剛參加工作的年輕人，還是工作多年的“老麻雀”，只要你不是心智特別成熟，只要你還想進步，你就會被領導以這種方式掏出自己內心的秘密。

其實這種手段，并不是說就真的那樣高超，那樣神秘，那樣有著不可抵擋的魔力。而只是一些上位者，準確地把握了人性的弱點，充分地利用了是正常人就想進步的心理。

政治家說過，人的價值主要表現在二個方面，一方面是這個人對社會的貢獻大小，另一方面是社會對這個人的認可程序。這二者與人的價值是正比率關系。

因此，不管是什么人，不管是什么時候，只要是正常的人，他們都想進步，都想成功，都希望得到社會的認可，得到他人的認可，特別是自己領導的認可。

當自己的領導這樣關心你，問寒問暖的，你能不感動嗎？當你一旦被感動了，你能不高興嗎？當你一旦高興了，你能不放松警惕嗎？當你一旦放松警惕了，你肚子里的那些小秘密，還能不被領導掏出來嗎？

只是方文副主任以這種的方式，來套取龔仲內心的秘密，注定他要失望。這并不是龔仲就怎么成熟，而是他遇到了“黑山事件”，遇到了樹大明、方建軍、方麗紅等人，遇到了董昕主任、馬志兵、袁石秋等人。

果然不出所料，方文副主任客套一番后，好象不經意地問龔仲道：“龔主任，剛剛曹婷婷報賬時，那消防改造是怎么回事喲？”

盡管方文副主任裝著很不經意，但龔仲從他的眼神中準確地把握到了，他內心的慎重與在意。

龔仲微微一笑，對方文副主任回答道：“是這樣的，好象是物業公司對消除系統進行了升級改造。剛剛那筆報賬，就是這些改造的費用。”

沉吟了一下，方文副主任繼續問道：“是這樣的喲，這次升級改造共花了多少錢？具體改造了一些什么？”

龔仲以不不肯定的語氣回答道：“好象有六十多萬元吧。你看我這人啦，就是記性特差，剛剛做的事情就記不太清楚了。至于具體改造了哪些項目，我也不清楚。我只是一個外行，我不懂那些玩意兒。”

“呵呵，沒有關系，我也只是隨便問一下。”方文副主任并沒有在意龔仲的態度，他思考了一下接著問道：“你知道是哪個單位承接改造的嗎？”

龔仲當然知道是哪家公司承辦的。不要說這次的消防升級，就是上次的監控系統升級，還有中心及物業公司所有的維修項目，這幾年來全部都是這家公司承接的。

但龔仲并沒有立即回答，他裝著回憶了一下的樣子，才對方文副主任回答道：“呵呵，還是旺正勞務公司。”

方文副主任并不笨，當然明白龔仲這個“還”字所隱藏的內涵。對于董昕主任與馬志兵副總經理他們的做法，方文副主任當然知道。

只是出于各種原因，方文副主任是明白在心里，裝著糊涂過日子。過了一會兒，他問龔仲道道：“這次升級改造的事，局財務知道嗎？局領導審批沒有？”

對于這個問題，龔仲倒沒有考慮什么，很快就回答道：“有內部呈批件。上面有財務處馬建設處長的會簽意見，我們中心的主管局領導洪繼宗副局長，還有趙一局長都審批同意了。”

就這樣一問一答之間，表面上來看，雖說方文副主任問得毫不經意，龔仲回答得蜻蜓點水。但他們卻從這清淡地問答之中，準確地捕捉到了他們各自想要的東西。

方文副主任從龔仲的回答中，進一步肯定了他所想要了解的情況，比如改造經費，哪家公司維修的，還有是否經過了局領導審批，等等關鍵性的東西。

龔仲則從方文副主任的問話中，敏感捕捉到了一些異常的信息，準確地把握到了方文副主任心中的無奈，以及他對董昕主任的做法不滿。

按內部財務制度規定，超過一定金額的非經常性支出、預算外支出，必須經中心領導班子集體研究后，才能按規定的審批權限進行審批。

顯然，這筆消防升級改造費用，董昕主任并沒有按規定與方文副主任私下溝通，更不用說開會集體研究了。

只是，對于董昕主任這種不尊重自己的權力，或者說對于董昕主任這種對制度的漠視，作為班子成員之一的方文副主任，他并沒有按正常程序去理論。

“那除了這筆消防升級改造費用外，還有沒有其他類似的升級改造費用？”過了一會兒，方文副主任突然盯著龔仲問道。

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