對于這樣的場景，董昕主任也不是第一次面對了。因此他聽了馬志兵等人的牢騷后，沒有半點不理解。

董昕主任打了一個酒嗝，吹了一口酒氣后說道：“你們的日子不過，難道我的日子就好過？不要整天就是打牌啊什么的！說說看，現在有什么項目可搞？”

他們都知道，要想搞點“零用錢”，最好做的辦法就是做項目。如果是正常的工作，要想從中搞點“零用錢”出來，那是想都不要想的事情。

聽到董昕主任這樣說，馬志兵等人立即知道有戲了，但辦法卻要他們自己想。他們立即控制酒勁，腦袋里開始高速運轉起來，看機關后勤保障中心及正氣物業公司目前還有哪些可做項目。

而他們可做的項目，也只有一些維修項目，或都維修材料采購。因為有龔仲的存在，他們要避忌的就是項目不能重復，還要能夠從臺面上說得過去。

但他們想來想去，一時之間就是想不到哪里可做項目。于是馬志兵就把苗頭對準龔仲了：“我說老板啊，既然龔仲與我們過不去，老是以財務制度懷疑這懷疑那的，為什么不想辦法把他搞走？”

袁石秋科長立即接過話題道：“龔主任只是一個小小的辦公室主任，我就不相信我們這么多人還拿他沒辦法？依我的意見啊，干趣不要他管財了，讓他老老實實當好辦公室主任就行了。”

曹婷婷也在旁邊接著說道：“龔主任心態是有些問題，我每次報賬時他都問這問那的，好象全中心的人都在違反制度，只有他一個人在執行制度似的。”

董昕主任說道：“你們的心情我理解，我也與你們有一樣的看法。只是龔主任是趙一局長親自點將來中心管財的，想把他搞走或不要他管財了，這可能不現實。”

其實，為了這個問題，董昕主任早就私下與馬建設處長溝通過，有沒有可能剝奪龔仲的財務管理權力。在馬建設處長明確否定的情況下，董昕主任不甘心又側面找過趙一局長，最后才不得不放棄自己的想法。

“你們不要再想這些掃興的事情了，還是想想目前有什么地方，可以做一些項目吧。”過了一會兒，董昕主任推促道。

只是討論去討論來，馬志兵他們所提的幾個方案，全都被董昕主任一一否定了。因為他們所提出的方案，在董昕主任的反問下，他們自己都找不出理由來說服自己。

董昕主任現在有一個習慣，那就是不管做什么事情，作出什么決定，首先必須能自己說服自己。如果自己都說服不了自己，那又怎么能夠說服別人？

這就是風險意識。董昕主任的這個習慣，還是剛剛到機關后勤保障中心不久，一次無意中與龔仲閑談時，從龔仲的談話中推理出來的。

龔仲是一個優秀的財務工作者，他處理每筆會計業務時，都要考慮二點。一是怎么處理對單位有利，二是以后面對審計時怎么解釋。

一般會計業務的處理，可能有幾種方式。但對單位最有利，或者說使單位利益最大化的方式，肯定只有一種。

而每筆會計業務處理時，為什么這樣處理，如果自己都說服不了自己，那以后面對審計人員時，肯定也解釋不清楚。

但要做到這二點，說起來容易做起來難。這必須有著豐富的工作經驗，把財經紀律稅收法規研究得非常透徹，才有能力從中找到最有利于企業，風險最小的處理方式。

只要是會計，賬都會做。但為什么有的會計賬做得好，有的會計為什么水平高，其根本原因就在此。

半個多小時后，董昕主任問曹婷婷道：“婷婷啊，你在外面見識多點，憑你的經驗，你感覺到現在我們中心及物業公司哪里可以做項目？”

董昕主任話一落，馬志兵等人立即靜了下來，一齊把目光投在曹婷婷身上。

曹婷婷雖說只是聘用人員身份，但來正氣物業公司之前，曾在幾家物業公司工作過，對于物業管理與工程維修有著豐富的經驗。

來正氣物業公司工作后，由于她工作能力強，平時也有心，加上董昕主任、馬志兵等人的特殊關照，她對中心及物業公司的情況非常熟悉。

見馬志兵等人實在找不出哪里可做項目了，而曹婷婷坐在旁邊半天沒有說話，董昕主任突然酒一醒，立即向曹婷婷征詢起意見來。

表面上曹婷婷只是在旁邊默默地聽著馬志兵等人討論，其實她的心里也在不停地思索著。她非常清楚，現在大家坐在一起想辦法找項目，其中隱藏的真正含義是什么。

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