這樣一來，這十位局級領導干部吃飯不要錢了，那每月按時充入就餐卡上的伙食補貼又怎么處理呢？總不能就讓它靜靜地放在那里不管吧？

對于這個連帶性的問題，董昕主任當然早就想好了應對辦法。不然他與曹婷婷兩人在枕邊用心研究的方案，也就不能稱之為完美方案了。

幾個月后，當伍鋼副局長發現自己的就餐卡上積累了近二千多元伙食補貼后，第一個提出這個問題時，董昕主任微笑著說道：“老板，這個請您放心，我自有辦法處理，保證讓您滿意！”

董昕主任并沒有說出怎么處理，而只是微笑中帶著些許神秘。但伍鋼副局長并沒有在意什么，這主要有二方面的原因。一方面是他相信董昕主任既然這樣說，他就有能力把這個問題處理好，最后的結果肯定會讓人滿意。

另一方面，也是更重要的一個原因，那就是伍鋼副局長與董昕主任的關系。董昕主任是機關后勤保障中心主任，雖說上任才幾年，但他以他那特有的處事方式，特別是創造性的提供“精細化”服務，很快就得到了所有局領導的賞識。

而董昕主任的前任樹大明，曾是伍鋼副局長幾十年的老朋友。他們曾經一起喝酒、打牌，一起談論家事心事，一起討論工作中的問題，一起研究特殊事件的應對辦法。

他們無話不談，無事不做，親如兄弟。甚至有些對老婆、家人不能說的話，不能做的事，他們在一起也可以說可以做。但樹大明搞出“黑山事件”后，伍鋼副局長除了開始時的痛心與批評外，樹大明很快就淡出了他的視線，最后到與樹大明徹底斷絕來往。

這并是伍鋼副局長沒有人情味，而是他與樹大明的那種關系，本來就是機關里一種官官相護的關系，一種以利益為出發點與歸宿點的關系，其中并沒有多少真感情在。

這天，董昕主任把龔仲叫到他的辦公室，先是蜻蜓點水式地問了一下他最近的工作情況，然后進入主題道：“龔主任，局領導就餐卡上的伙食補貼費消費不了，小賣部也沒有他們需要的東西，你有什么好辦法解決沒有？”

龔仲知道，董昕主任有二個習慣。一個就是如果他主動向你了解工作情況，或詢問你的生活情況，這并不表示他真的是關心你的工作，而是他有特殊事情求于你，或者說是有非正常工作請你做。

另外一點就是，如果董昕主任非常客氣地找你提了一個問題，然后微笑著詢問你有沒有什么好辦法解決，此時此刻你千萬不能被他的這種表象蒙蔽。這并不真的是他沒有辦法解決，而是他想要通過你的嘴說出來。

其實董昕主任的這種做法，就是官場里一些上位者慣用的一種伎倆。一種上位者為了避免以后不必要的麻煩，為了保護自己的利益而不惜犧牲下屬的利益而慣用的一種手段。

如果這事做好了，有成績了，得到大家的肯定了，被上級賞識了，那所有的好處都是領導的，與你這個下屬沒有任何關系。

如果這事出問題了，組織上要追究責任了，那這事情與領導沒有任何關系。你是經辦人員，所有責任都由你承擔。而領導就會躲在后面，最多只是承擔所謂的領導責任。

聽到董昕主任這樣問，龔仲立即就明白他是什么意思了。他沒有任何考慮地對董昕主任建議道：“那就想辦法以現金的方式把卡上的錢轉出來，然后把這些現金給局領導就行了。”

江南局干部職工的伙食補貼，是按時間與就餐標準進行的。只有少部分干部職工不愿意在食堂就餐，卡上的錢才會有結余。職工食堂設置小賣部，就是為了解決這部分干部職工伙食補貼的消費問題。

龔仲當然明白，董昕主任所說的局領導就餐卡上的伙食補貼消費不了，其實并不是他所說的那種原因，只是他不會愚蠢到當面指出來。

機關里就是這樣，很多事情已經是公開的秘密，甚至到了你知我知大家都知的程度，但如果官方沒有公開之前，誰也不會第一個撮破那張“遮羞布”。

問了一些具體細節后，董昕主任最后指示道：“龔主任，財務上的事我只放心你！那就辛苦你一下，每月按時將局領導的伙食補貼轉出來交給我，由我親自交給局領導吧，包括幾位非領導職務的。”

龔仲是一個辦事效率非常高的人，第二天他就將那些局領導的伙食補貼以現金的方式轉了出來，用十個信封裝好，并在每個信封上面注明姓名與金額，交到了董昕主任的手上。

過了二天，董昕主任笑呵呵地對龔仲說道：“龔主任，我把那些信封的錢都給局領導了，他們非常滿意。”

從董昕主任的語氣中，龔仲明顯地感覺到了他內心的激動。只是龔仲沒有明白的是，董昕主任為什么會這樣激動。

就這樣，由于董昕主任的精心策劃，江南正氣管理局十位局級領導的伙食補貼，本來屬于職工食堂的收入，現在卻以另外一種方式轉進了他們個人的口袋里。

如果僅只是這樣，單位一年也就損失幾萬元，那也還不算什么。但口子一開，事情真的只是如此嗎？

卻說二個月后，食堂管理科長李樹民找到龔仲，有些無奈地說道：“龔主任，再這樣搞下去，食堂沒辦法工作了。”

龔仲開玩笑地說道：“你這個老科長，還有什么事會搞不下去喲？你就不要策我了喲！”

聽到龔仲這樣說，李樹民科長有些為難地說道：“龔主任，我真的不是策你，就是局領導就餐的事，我們食堂真的貼不起了……”