這是官場上因權力而產生的威懾力,要知道,不管是董昕主任,還是史權與馬建設處長,他們都是很有個性的人物,很有能耐的人物,在江南正氣管理局,更是呼風喚雨的人物,但現在趙一局長面前,他們也與江南局其他普通職工群眾一樣,連屁都不敢放一個,

這不能不說是我們官場上的一種悲哀,我們講究的民主集中制原則,包括民主與集中二個方面,但由于傳統的做法與監督的乏力,在實際工作中,這個完善的制度卻被“家長制”作風所取代,集中被無限地擴大,民主則是流于形式,

這種習慣性地違反規定的做法,人們卻早就習以為常了,在我們的官場上,下級與上級的關系,就如兒子與老子的關系,老子永遠是正確的,就是錯了兒子也不敢公開指責；兒子永遠是被訓斥的角色,就是正確的也要看老子的高興與臉色,

趙一局長對著董昕主任質問道：“你是機關后勤保障中心的主任,龔仲是你的直接下屬,他有什么想不通的問題,你這個直接領導應該積極出面處理,將問題解決在萌芽狀況,如果你很好地做到了這一點,又怎么會發生龔仲來找我的事情,”

趙一局長沒待董昕主任解釋,又對史權處長說道：“你是人事處長,是負責全江南局干部職工人事工作的職能部門,現在龔仲因個人津補貼問題找到我這里來,你這個人事處長工作是怎么做的,”

對于這個問題,史權處長當然也不好回答,顯然趙一局長也明白這一點,他并沒有等待史權處長回答什么,立即對馬建設處長說道：“龔仲的工資津貼補貼是由財務處負責發放的,他的工作沒有做好,你這個財務處長也有不可推脫的責任,”

見到董昕主任他們三人都老老實實地坐直著身子,恭恭敬敬地聽著自己的訓斥,趙一局長心里總算舒服了一點點,剛剛被龔仲引起的無名怒火慢慢消失了,

趙一局長喝了一口茶,緩和了一下語氣,語重心長地說道：“同志們,津補貼問題是一個敏感性問題,是廉政建設的高壓線,同時也關系到干部職工的切身利益,我們一定要高度重視,絕不能掉以輕心,”

“您說得對,”是的,”“是這樣的,”見到趙一局長這樣說,董昕主任他們三人立即知道,趙一局長的火快要發完了,他們三人不禁偷偷地交換了一個會意的眼神,心里松了一口氣,立即不著痕跡地順著越一局長的話回應道,

但由于趙一局長所說的都是原則性問題,對龔仲所提的個人津補貼問題怎么處理,趙一局長并沒有任何方向性的意思,董昕主任他們三位只得就趙一局長的意思點頭呼應著,哪個都不敢接過話說下去,生怕一不小心逆了趙一局長的意思,

這就是官場潛規則之一,在沒有準確把握領導的意思之前,千萬不要輕易開口,涉及具體性問題,哪怕你心里再清楚,再有自己的觀點與思路,也不要輕易表露出來,如果你不得不說,也只能說些原則性問題,不著痕跡地打幾個哈哈,否則,你將吃不了兜著走,自己與自己過不去,

話說到這里后,董昕主任他們三人,立即集中精神,樹起耳朵,目光恭敬地望著趙一局長,等候趙一局長的具體指示,他們知道趙一局長把這些冠冕堂皇的政策性原則性的話,也就是大話空話套話說完后,接著而來的就要涉及具體問題了,

只是出乎他們三人意料之外的是,趙一局長這次并沒有什么具體指示,而是話鋒一轉：“至于龔仲提出的個人津補貼問題,我這里就不作具體指示了,交由你們三人全權處理,你們只要將最后結果報告給我就行了,我看就由董昕主任牽頭吧,畢竟你是龔仲的直接領導,”

趙一局長說到這里,語氣慢慢嚴厲了起來：“我這里提幾點要求,一是不能違背國家的政策規定,這是高壓線；二是處理時要有根有據,要讓龔仲口服心服；三是今后絕對不允許再發生今天這種情況,要將一切問題消滅在萌芽狀況,”

對于龔仲提出的個人津補貼問題,由于趙一局長最后都沒有明確的指示,因此離開趙一局長辦公室后,董昕主任他們三人并沒有回各自的辦公室,而是在董昕的提議下來到了史權處長的辦公室,

雖說剛剛趙一局長明確指示,龔仲的這個問題由董昕主任牽頭處理,但董昕主任卻不敢天真的這樣認為,畢竟史權處長是趙一局長圈子里的重要人物,也是江南局領導班子第二階梯重要人選,其威望與權力都是不容輕視的,董昕主任這點自知之明還是有的,

董昕主任更明白,趙一局長要他牽頭處理,只是責怪他沒有做好他手下的思想工作,于是在走出趙一局長的辦公室時,董昕主任立即提議道：“史處,馬處,我們現在就去史處辦公室商量怎么辦吧,”;

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