“龔主任，你先慢慢審，我等會兒再來拿。”見到龔仲邊看材料邊沉吟著，曹婷婷知道他一下子搞不完，就客氣地說道。去年的這個材料也是她送給龔仲來審的，最后搞了幾天才有結果，她還記憶猶新。

“好的，曹經理，我審完后給你送來。”龔仲也客氣地說道。這個材料確實一下子審不完，不但要根據提成方案，審核提成基數、范圍、比例是否正確，還要審核獎金分配是否符合有關規定。如果曹婷婷就坐在旁邊等候，確實有些不合時宜。

“那不好意思麻煩領導，你搞完后給我個電話就行，我自己來拿。”曹婷婷臉上還是笑瞇瞇的，不僅對龔仲非常尊重，也非常客氣，邊說邊起身出去了，并輕輕地帶上了門。

看著曹婷婷離去的背影，龔仲突然產生了一種莫明的疑惑。曹婷婷這個漂亮的女人，她的內心真的如外表所表現的一樣嗎？她對自己這樣尊重，聲音這樣甜美，笑容這樣可掬，但其中到底有多少是真實的？

按正常情況，一個人如果找別人去辦事不成，其內心肯定會有些不開心。但現在曹婷婷來找龔仲辦理審核手續，他卻沒有當場給她想要的結果，她不說不理解，但至少也不可能這樣高興。

唉，現在展現在人們眼前的一切，有多少是真實的？有多少是偽裝的？龔仲不禁感嘆地搖了搖頭，突然想起了他曾經玩笑時的嬉笑之作——《面孔》

朋友，你知道你的面孔是什么樣子嗎？展現在人們面前的面孔是真實的自己嗎？我想，能發自內心正確回答這個問題的人應該很少。

自古到今，由于種種原因，有主觀的也有客觀的，有善意的也有惡意的，有無意的也有有意的……人們總是在不同的場合，站在不同的角度，出于不同的目的，扮演不同的角色。

那就是隱藏自己真實的面孔，以適應當時的需要，以不同的面孔出現在別人的面前。

為了面孔的需要，于是乎就出現了以改變面孔為業的技術。從最初的易容術、面具制造術，到后來的化妝術、美容術；最后發展到現在，更有一個非常美麗而恐怖的名字——整容!

如此種種，盡管技術有高低，手段有優劣，條件有好壞，達到的目的不一，但都是借助于外界條件和一定的技術而完成。

然而還有一種更為神妙莫測的面孔制造術，在此妙稱為面孔心理制造術。

這種本事，每個人與生俱來就有。只是有的粗劣，別人一看就知道，如皮笑肉不笑，讓人看了不舒服；有的人高深莫測，如泰山崩于前，而面不改色心不跳，讓人無法琢磨；有的人冷漠無情，拉著那苦瓜臉，好象別人永遠欠著他似的，讓心里不舒服；此外更有什么一副奴才相啊、一張小人臉啊、一幅馬屁精啊……

真的是惟妙惟肖，表情不一，各具情態，讓這個世界永遠充滿變數。

龔仲收回思緒，開始認真審核起曹婷婷剛剛送來的提成分配表來。

龔仲很快就發現了其中的貓膩。與上年度一樣，一是提成范圍與基數擴大了，將物業公司除物業管理收入外，其他所有收入全部作為了提成基數；二是分配范圍僅僅局限在物業公司內部，而且沒有具體到個人，只標明了公司內部相關部門。

龔仲知道，局黨組批準的提成方案是在職干部職工，馬志兵等人不可能分配給聘用人員。雖說上面沒有董昕主任的名字，但龔仲知道以馬志兵的聰明當然不會少了董昕主任等領導的。按績效獎金數據與他們擬分配的人數，平均每人有一萬多元，相當于一個干部職工半年多的收入。

怎么辦？這是一種明顯的違反規定，損害中心大多數干部職工利益的小集團利益行為，按理必須堅決抵制。但去年慘痛的教訓清晰地擺在龔仲的眼前，更何況這些表格上制表人曹婷婷、復核人馬志兵、審批人董昕主任都簽字了，也就是說這一切他們事先都溝通好了，現在只要龔仲簽字就可發放了。

龔仲放下表格，輕輕地嘆了一口氣。說心里話，現在機關里無奈的事情太多了，損害大多數干部職工利益的事情太多了，違反制度規定的事情太多了，侵害單位利益的事情太多了。這幾年來，特別是在董昕主任手下工作以來，龔仲為此血流得太多了，得罪的人也太多了。