龔仲當然明白董昕主任的意思，立即表態道：“董主任，請你放心。這是馬總的好事，也是我們中心的好事。我一定把辦公室其他同志的工作做好，知道哪些話該說，哪些話不該說。”

龔仲明里是說做好辦公室其他同志的工作，實質上是向董昕主任表明自己的態度，關鍵時刻，他龔仲知道哪些能說，哪些不能說，保證不會亂說話。

“是的，如果我們都這樣想就對了。畢竟團結出干部，團結出福利。不管在工作中，還在日常生活上，哪個又能保證自己不遇到難處，不需要別人幫助？就如你與黑山事件那案子，到時還不是要靠大家說些好話。”董昕主任最后說道。

生活就是這樣，本來就是你幫我，我幫你；你抬舉我，我抬舉你。因此，那些看破紅塵的人常常告誡人們，要多做善事，少做壞事；要多抬轎，少栽刺。

龔仲回到自己的辦公室后，不禁感慨萬端。幾年前自己第一次競爭上崗進入考察階段時，當時的主任樹大明根本沒有象董昕主任這樣重視，既沒有找針對性地找個別同志談話，也沒有召開職工大會，好象沒有這回事似的。

現在董昕主任的這一系列舉措，確實是出于對馬志兵個人的真正關心。撇開其他因素不說，董昕主任對馬志兵的競爭上崗，不但召開職工大會進行說明叮囑，還要求各個科長掌控自己科里的情況，并有針對性地找人個別談話，這種重視態度真的是非常難得的。

要知道，憑馬志兵的為人處世，如果沒有特殊情況，誰也不能保證考察小組來后，哪個不說上幾句“壞話”。畢竟馬志兵長期負責工程維修事務，而不管是哪個單位，這一塊業務都是遭人“關注”的，都是人們心目中的“肥水”。

更何況機關后勤保障中心及正氣物業公司的那一套做法，本來就是江南局非議多年的“熱點”，就是局黨組書記趙一局長都曾親自批示過。如果董昕主任不采取這一系列措施，考察小組來后，干部職工有什么反映，那還真的說不定。

但按干部管理規定來說，董昕主任的這一系列措施則有違規之嫌。從某種程度上說，董昕主任的“要求、叮囑”，實質上就是強迫中心的干部職工只說好話，不利于馬志兵的話不能說。

有什么矛盾內部解決，不能在此次考察中搞打擊報復。“如果發現哪個搞打擊報復，將嚴肅處理絕不手軟。”這實質上就是一種威脅，是嚴重違反干部管理相關規定的。

但這種情況在機關里是累屢見不鮮的，干部職工早就習以為常了。董昕主任話都說到這個份上了，中心的干部職工不會蠢到與自己過不去。提拔哪個不提拔哪個，說白了這是領導的事，與一般的干部職工沒有什么關系。他們除了無條件“盲從”，按要求打一些鉤說一些好話外，沒有任何權力改變什么。

龔仲知道，董昕主任的這一系列措施后，機關后勤保障中心干部職工，肯定沒有哪個敢在考察小組面前，說馬志兵的“壞話”了。馬志兵的考察工作，雖說還沒有開始，但最后的結果龔仲就心中有數了，中心的干部職工也都有數了。

幾天后，考察小組一行三人如期進入機關后勤保障中心。董昕主任高度重視，早早就安排龔仲、曹婷婷準備了個別談話用辦公室，把沙發、桌椅、茶幾、地面搞得干干凈凈，并擺上了水果、茶水、高檔香煙等。

考察工作按規定的程序進行。先是召開中心全體干部職工大會，由考察小組負責人說明來意。然后是強調一些紀律規定，什么有什么就說什么啊，要實事求是啊，要對組織負責對個人負責啊，要不夸大成績不隱瞞缺點……最后就是投票打鉤。

職工大會時間很短，前后不到一個小時就結束了，接著下來的就是個別談話。談話的對象，是根據董昕主任事先提供的名單進行的。龔仲則負責配合叫人，前一個人出來了，就通知下一個人進去。龔仲當然也在個別談話人員名單之中，因為他是物業公司的財務管理人員，也是中心的辦公室主任。

龔仲進去后，看到考察小組三人坐在那里，其中一人則負責記錄。那小組長在進行一番說明，并保證嚴格遵守保密規定后，問道：“你是否同意提拔馬志兵？”

龔仲猶豫了一下，最后還是簡單地回答道：“我同意！”

顯然，這不是龔仲的真實心理。但沒有辦法，事情都到這一步了，不管他說什么，都解決不了任何問題。相反，還會換來董昕主任他們瘋狂的報復。要知道，董昕主任可是丑話說在前面了。考察小組的保密承諾，只是例行公事，其可信度比一張頁還薄。

那負責記錄的同志，則快速將龔仲的話記錄下來了。考察小組長微笑一下，看著龔仲繼續說道：“請你說說理由。”_a