“理由？本來就是被迫同意的，還要編幾條理由出來！以馬志兵的人品與德性，除非江南正氣管理局人死絕了，否則怎么可能提拔他馬志兵？”龔仲心里哭笑不得，一時之間有一種被“強奸”的感覺。

但這個問題龔仲沒法回避，他必須作出回答。龔仲思考了一下，回答道：“一、馬志兵服從領導安排，只要是領導安排的工作，他都能愉快接受。我從沒有聽說過他不服從領導安排的事。”

馬志兵永遠都是領導“圈子”里的人。不管是牛懷忠、張晗瑛，還是樹大明、董昕，他都能讓領導信任自己。這一點確實是馬志兵的本事，龔仲有時心里也不得不佩服。考察小組要龔仲找理由，龔仲沒有辦法，將這一點作為理由說了出來。

不知道內情的人，當然認為這是馬志兵的優點；知道內情的人，肯定明白這是龔仲在心里鄙視馬志兵。至于這一點能不能成為提拔馬志兵的理由，這就不是龔仲考慮的問題了。

“第二嘛，馬志兵頭腦很聰明，只要領導提出要求，他都能想出辦法來，滿足領導的要求。”龔仲這樣說時，內心的那種無奈之情真的無法用語來表達。

但生活就是這樣，很多時候，很多場合下，人們不得不說一些違心話，做一些違心的事情。就如龔仲在審批一筆費用時，明明知道其中有問題，但還是不得不簽上自己的名字。

馬志兵是聰明人，但他的聰明沒有用在正板上。在工程維修項目中，馬志兵想了很多辦法洗錢，這一點龔仲是知道的。龔仲曾抵制過多次，但最后都因為證據問題而不了了之。

說到這里，龔仲感覺到可以應付過去了。沒待考察小組長提問，主動說道：“我沒有其他要說的了。畢竟馬志兵是物業公司的副老總，他平時在物業公司那邊工作，具體情況我也不是很了解。”

但那考察小組長并不放過龔仲，他知道機關后勤保障中心的情況，也知道龔仲很多心里話沒有說出來。他看著微笑了一下，眼里仿佛有一種深意，繼續追問道：“俗話說人無完人嘛，他不可能十全十美。你認為他還有哪些需要改進的地方？”

對于這樣的問題，龔仲在董昕主任找他談話時，就考慮好了怎么回答。他故意思考了一下，看著那考察小組長說道：“當然，人無完人，每個人都有自己的長處，也有自己的不足。我認為馬總文化程度比較低，處理一些文字性材料的能力還有待于進一步提高。”

江南局的大多數干部職工都知道，馬志兵方化程度低。他高中畢業后就去當兵了，二年后復員回家，在父母的幫助下進入江南正氣管理局工作。開始是工勤人員，后來由于他很會做人，通過關系轉了干。

在如今這個知道爆炸的年代，一個高中畢業生能在機關里正常工作，真的是非常難的，更何況還是從事領導工作。

這一點龔仲并沒有冤枉馬志兵，畢竟事實明擺在那里。這樣的文化程度，在一個中央駐地方的正廳局級單位里，當一個小小的科長可能沒有什么大問題。因為科級干部還不是真正的干部，只是做具體工作的，能力差點影響不是很大。

但如果再上一個臺階，真的成為一名處級領導干部，那完全就是兩回事了。在一個廳局級單位里，處級領導干部是中層干部，所處位置非常很重要，常常要獨擋一面。如果文化程度低，開口只知道“三擔牛屎六簸箕”，寫材料更加不行，以后對工作的影響是可想而知的。

因此，國家對于提拔任用領導干部有著嚴格的規定，一般都要經過文化理論考試，特別是公文寫作，還有一些哲學政治經濟學知識等。這是一名機關領導干部必備的基本技能之一。

只是上有政策下有對策。規定是規定，程序是程序。但規定是死的，程序也是由人來操作的，加上很多時候監督流于形式，因此，老百姓時常看到一些在提拔任用領導干部中弄虛作假的報道，其根本原因也就是如此。

很快，馬志兵的考察工作順利結束。按常規，這樣的考察工作是不存在意見反饋的。但董昕主任利用他的特殊能耐，硬是從考察小組那里打聽到了這次考察工作的具體情況，特別是有人反映的馬志兵文化程度不高的說法。

董昕主任知道情況后，非常氣憤，立即解釋道：“機關后勤保障中心就是搞后勤服務的，工作臟、累、繁瑣、具體，與文化程度高低沒有多大關系。在中心工作，主要是要服務意識好，舍得吃苦，工作扎扎實實，對文化程度沒有多大的要求。提這個意見的同志，有些不實事求是。請領導幫忙，到時多多解釋。”

那位考察小組長微微一笑，安慰道：“董主任，請你放心。你說的很有道理，在中心工作，主要是要勤勞，要不怕臟，不怕累，文化程度倒是其次。再說，局黨組對這次民主推薦，也沒有規定文化條件。這不是缺點，肯定沒有問題的。”