這樣一來，自然而然的就肯定會發展壯大。

有時候這些部門不是咱們自己選擇，而是到了那個檔口不得不進行。”

這一塊在之前，劉偉一直沒明白，像是騰訊、阿里他們明明是互聯網公司，但是卻有自己的投資部門，甚至還要建立自己的銀行。

隨著劉偉自己的公司越來越大，他總算是明悟了為什么他們會有這樣的選擇，這是發展到某一種程度很自然而然的事情。

眾人聽著劉偉所說也紛紛點點頭。

顯然，經過劉偉的一番分析，就連不太了解公司運營的張鵬和毛總編都紛紛恍然大悟了。

接著劉偉擺擺手，說道：“當然，這些東西，目前還算是為時尚早，咱們提前靠考慮到罷了，不需要精細的思考具體問題。

目前咱們先將擺在眼前的問題去解決好就好了。”

眾人相互看了看，紛紛商議著，點著頭。

“嗯，是的，我先說一下，目前咱們公司的人力資源狀況。”那沈夢溪站起來，“咱們集團目前經過多年的努力，也算是建立起完善的人力資源的制度了。比不過制度的內化還是一個大問題。

不少人對咱們的制度頗有意見。尤其是在培訓這一塊，不少的員工，感覺自己目前是相當的忙，根本沒時間進行培訓，紛紛抱怨浪費時間。

我覺得大家還沒有意識到培訓學習的重要性，是不是在這方面進行強化？”

劉偉點點頭：“我最近在思考，咱們公司發展到現在，一系列的制度慢慢的建立起，從沒有到有，從簡陋到精細，大家能夠在咱們公司發展下去，肯定是有相同的一些特質。

這些特質，就是咱們企業的特質。

我想在咱們公司的發展過程之中，咱們的企業文化就是這樣緩緩的發展起來的。

我總結了一下，咱們公司的企業文化應該是這樣的平等、坦誠、交流、學習、分享、責任。

比如說花名制度，避免了咱們企業各層級只見的官僚主義的僵化、平等的分為使得咱們企業社交簡單，更加直接更加的坦誠。

但是學習這一塊，正如剛剛色夢溪所說，大家還沒意識到他的重要性！

當今世界日新月異，社會競爭愈演愈烈。

市場環境瞬息萬變，給企業的發展帶來諸多矛盾，面對陣陣經濟熱浪和商業狂潮，企業只有在這機遇與挑戰共存的時代里經受這些沉重的洗禮，通過不斷的探索與學習才能站穩于滾滾浪尖潮頭。

而咱們幀美應該是具有這種特質的，互聯網的浪潮咱們迎頭趕上了。

當時咱們的動畫制作人員開始使用電腦作為工具制作。

并且在此期間咱們的線上事業部發展起來了。

然而反倒是現在怎么會出現對學習抵觸的情況發生了呢？

我想大家需要思考一下！”

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