眾人一聽，各自有些心虛，因為抵制自己手下員工培訓這個問題主要根源還起于自己身上。

幀美集團目前屬于高速發展時期，每個部門都在急速的擴張。

現在是每個部門都恨不得一個人當兩個人使用，更別說以前的絕不加班制度了，現在早已經成為了一紙空文。

不過還好，幀美這邊的收益不錯，只要加班，加班費一律嚴格按照最高級別的量級來給。

所以大家抱怨歸抱怨，倒還是干勁兒挺足。

當然，因為人手短缺的問題，像是讓員工脫產學習這樣的事情，自然每個部門壓根兒就不樂意。

劉偉繼續說道：“當然，我也知道，每個部門現在人員都不是多么充足，這里面肯定也有人資這一塊的原因。”

說到這，沈夢溪趕緊對自己辯解：“我不是推卸責任，實在是咱們公司目前的人員缺口確實不小。

我們人力資源部這邊只能根據工作的重要性，及機構編制的合理性方面有所考慮，先補充哪些人員，后補充哪些人員，我們這邊也是有權重的。

但是我們能力也有限，就算是全面撒網，缺口還是不小。

當然，其中還有一個很重要的一點，高校生們的觀點還是國家正式單位的那種才是正式工作，很遺憾，我們幀美還真的不屬于。”

關于這一點，劉偉也是挺無奈，畢竟之前受計劃體制的影響，有這個原因也很正常。

縱然是劉偉上一世，都智能手機時代好多年了，那思想影響的殘余還那么嚴重呢。

劉偉點點頭：“嗯，總之，各種客觀因素都存在。然而事情并非無解。不如這樣，脫崗培訓不如改成在崗培訓。人資這一塊拿出方案來，盡量的能夠在不耽誤大家的工作的基礎之上進行培訓。

其他部門也積極配合，培訓這件事必須要搞好，不能因為有可能耽誤目前的工作而讓大家拼命的工作，沒有什么學習的機會。

要知道，不學習新知識，思想會僵化，組織會垮掉的！”

沈夢溪和其他部門的人員紛紛點了點頭。

劉偉看了一下手表，繼續說道：“時候不早了，咱們的議題先到這里，大家趕緊去忙吧，斯派克留下，其他人都散了吧。”

劉偉一邊說著，一邊對著眾人擺擺手。

眾人三三兩兩散去，整個會議室就剩下劉偉和張鵬兩個人了。

劉偉開口對張鵬問道：“你之前所說的那魔都動畫的情況是怎么一回事？”

張鵬嘆息一聲：“唉，我也是剛剛知道，你知道的，我們部門人員一直不足，我準備在那邊挖幾個人過來的，誰知道我這么一問，才知道魔都動畫現在情況已經很困難了，好多人都已經好幾個月沒有發薪水了。不少老畫師都已經過不下去了。

有的不再畫畫，改去開出租，練攤，甚至是掃大街出大力的都有。

我真是不忍心！

要不是情況真的挺嚴重的，我真的不忍心給你說。”

劉偉點點頭：“你其實應該提前給我說的，畢竟是咱們的華夏的老品牌了。

這樣，既然情況已經如此嚴重，你趕緊待人過去，和他們聯系練習，溝通溝通，咱們《灌籃高手》盡快的立項多少緩緩他們的燃眉之急。