第1633章

張副指揮先是簡要介紹了攪拌機故障、組織自修成功、以及因此提出獎勵維修班的事，然后重點闡述了這樣做對于搶回工期、節約成本、調動工人積極性的實際好處，最后呈上了那份《試行辦法》草案。

材料在與會者手中傳閱。

起初會議室里只有紙張翻動的沙沙聲，但很快，低語聲和質疑聲就響了起來。

“老張，你們前指這個做法......是不是有點欠考慮啊？”一位管計劃的副處長率先發難，指著《情況說明》，“給工人發額外獎金？這算什么性質？咱們國家實行的是社會主義按勞分配，多勞多得體現在工資和正式獎金里,你們這樣搞，名不正不順，很容易引起其他單位攀比，擾亂分配秩序！”

“是啊，”另一位負責勞動工資的干部推了推眼鏡,語氣嚴肅，“獎金發放有嚴格的制度和標準，怎么能因為修好一臺機器就隨便發？這次二十，下次是不是要二百？口子一開，后患無窮。而且這錢從哪里出？賬目怎么走？審計到時候怎么解釋？這都是問題！”

“物質刺激要不得！”一位年紀較大、思想比較保守的技術顧問搖頭，“靠錢來調動積極性，那是資本主義的辦法。我們搞社會主義建設，要靠工人的政治覺悟,靠主人翁精神！張副指揮，你們前指可不能把思想工作給放松了，鉆到錢眼里去！”

質疑聲此起彼伏，矛頭直指“物質刺激”、“破壞制度”、“思想滑坡”。

張副指揮臉色有些漲紅，想要辯解,但面對這些條條框框和上綱上線的指責，他一時不知該如何有效反駁，只能反復強調：

“我們是為了搶工期，是為了節約！工人確實出了大力氣，效果也是好的......”

趙振國坐在后面，冷靜地觀察著會場上的交鋒。

他注意到，陳繼民一直沒說話，只是微微蹙眉看著手中的《試行辦法》草案，手指輕輕點著上面的條款。