跟兩女通過氣之后,張冬就開始琢磨起了培養罐頭廠管理層的事。

要當管理層,必須得有一定的文化。

倒不是說,必須得有多高的學歷,哪怕只有初中學歷,但如果腦子靈活,一點就通,也可以當管理層。

相反,有些年輕人雖說是大學畢業,但思維卻可能比較僵化,這種人很難勝任管理崗位,技術崗位或許就更適合他們。

第二天早上吃飯的時候,張冬把自己的想法跟幾女說了下。

張琳娜當即表示,是騾子是馬,拉出來遛遛就行！

可以再公布一條管理培訓班招人的消息,想當管理層的,就主動到村委會報名填表,然后統一進行考試。

說起考試,張冬頓時來了興趣。

他從小到大經歷過的考試不下上百場,可還從沒給別人安排過考試！

這次倒是個不錯的機會！

張冬當即拍著大腿做出決定,就用考試來選拔人才！

吃過飯后,張冬就給王大川打了個電話,讓他去村委會找自己。

等張冬來到村委會,沒想到王大川已經提前到了。

張老板,這么著急找我,是不是有什么要緊的事啊難道是要向村里大伙公布招工的待遇王大川笑呵呵的說。

昨天只是公布了罐頭廠要招人的消息,并且強調每戶人家最多只招一人。

但是關于招工的待遇,暫時卻沒有公開,因為張冬還在研究當中。

這次罐頭廠招人,跟以往不一樣。

招工數量比以前多了太多！

光是流水線工人,就招了上百名。

再加上二三十名管理崗、銷售崗和后勤崗,最終的員工數量將會達到一百三十人左右！

這么多人,每個月的工資可不是個小數目！

哪怕平均工資按四千算,一個月光是工資就得發五十多萬！

罐頭廠剛開始建,初期肯定沒有利潤,只有投入。

如果工人工資訂得太高,恐怕罐頭廠剛開始的資金壓力會很大！

要知道,這還僅僅只是工人的工資。

如果再加上各種運維費用和進貨費用呢

那又將是一筆巨大的投入！

所以張冬還在盤算,到底該給工人們開多少工資！

他不是吝嗇的人,也舍得給工人們開高工資。

可那也得等罐頭廠運行穩定之后再說！

因此,張冬并沒有讓王大川公布工人的工資,只是說罐頭廠要招工,先提前跟村里大伙打個招呼。

招工待遇嘛,回頭再討論！眼下我們要說的,是更重要的事！張冬轉移了話題。

王大川驚訝的看著張冬,還有什么事比公布招工待遇還重要

隨后當張冬說起他的打算后,王大川這才恍然大悟。

張冬說的沒錯！

他要說的事,確實比招工待遇更重要！

張老板,你打算培養咱們村的人,讓他們當罐頭廠的管理層王大川的語氣透著驚喜。

張冬點點頭：沒錯！目前我的確是這么想的！而且不止是咱們村,包括西山村在內,我也會酌情從西山村選拔幾個人擔任管理崗！

老實說,張冬還是很想照顧下本村的人。

但沒辦法,東山村實在太小了！