本來給的代工利潤就不低，直接在此基礎上增加一倍。

讓別的企業知道了，絕對有廠商愿意主動降到15%的利潤率甚至12%的利潤率來獲取訂單合同。

在場的這些代工廠商反而怕元界智控后悔，都是毫不猶豫的、迫切的提出今天就把合同簽了。

他們也不擔心元界智控成立時間過短，因為已經知曉這家公司順利銀行那兒獲得了300億的巨額貸款，還有嘉寧市提供擔保。

一般的創業公司不可能做到，反過來講，這家公司絕不一般。

接下來的事情就順利且簡單多了。

元界智控給了他們一個無法拒絕的價格，提出的條件要求，他們自然也沒法拒絕。

就怕滿足不了甲方爸爸的要求失去訂單。

元界智控舍得給錢，但要求也嚴苛，對前來嘉寧市辦廠的上游端供應鏈企業，提出了嚴格的合規標準、供應鏈管控能力、技術適配性以及成本控制能力。

涵蓋了勞工權益、環境責任、生產透明度、快速響應機制等等。

這些都寫進了新合同里，若是違約，將賠付巨額的違約金。

元界智控要求供貨廠商不得用勞務派遣工，必須是工廠直招，禁止強迫勞動、童工以及歧視行為，確保工人自愿就業，不得違反勞動法。

供貨廠商要遵循元界智控的環境高標準，包括有害物質管控、廢棄物處理等。

需建立應急計劃、職業安全防護體系，配備消防設施和醫療支持。

供應商需開放“白盒”模式，披露元器件全流程信息，元界智控通過駐廠團隊監督“人、機、料、法、環”要素，使用標準化模板管理數據，且強制認證ehs工廠標準等。

要求供應商具備緊急交貨能力，要與元界智控的戰略適配，例如預留30%彈性產能。

其實，元界智控提出的這些要求大部分非但不離譜，反而是很正常的規定，就比如說勞動法這個不得違背，這本該是最起碼的要求。

只能說，全靠別的企業襯托，才顯得元界智控的要求嚴、標準高。

……

上游端的供應鏈企業負責人看完了元界智控擬定的協議合同，他們比元界智控還迫切的簽了合同。

都不想拖，紛紛打電話給總部。

總部回電話也是這個意思，要求盡快把合同簽了，免得被其他同行知道了前來截胡。

當看了元界智控擬定的合同協議的一些要求，在場的供應商們也頗為吃驚，他們是覺得有點過于嚴苛了，不過元界智控給的利潤足夠豐厚。

所以，也沒什么好說的。

甲方爸爸錢到位了，也對此沒什么太大的異議。

元界智控愿意給出這么豐厚的利潤，就是讓各大供應鏈企業沒有議價權，你有異議我就直接換供應商，你又不是不可平替，所以你在我這里沒有溢價資格。

……

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