第054章：元界社區（求追讀、月票）兩天后，6月7日周六。

元界智控內部的論壇，即“元界社區”在今天正式上線，成為公司全體員工的一個內部交流平臺。

顯然，公司逐漸越來越趨于完善了。

企業內部社區的主要意義是為了加強企業內部溝通與協作，知識體系的搭建和分享，員工建議或創意的收集，公司文化的宣揚。

更重要的，是加強員工的歸屬感。

很多大公司都有自己的內部論壇，元界智控如今初具規模，自然也不例外。

公司步入高速發展，這些當然都得配套跟上。

今天正式上線后，員工們也紛紛注冊自己的社區賬號。

元界社區支持實名發，也支持匿名發，員工可以根據需要選擇實名或匿名。

未經當事人的許可，不會泄露匿名發者的身份，此舉旨在保障員工的權益，鼓勵員工說真話。

同時確保后臺管理員不會透露發帖人信息，也不會進行打擊報復。

這個匿名機制執行的非常徹底，任何人包括高管在內，想去了解匿名馬甲發者的真實身份，必須要經過陸安本人的允許。

如此一來，也就沒哪個高管敢去過問。

此外，陸安直接親自掛名擔任元界社區的超級版主。

元界社區的關鍵代碼和安全系統還是他親自寫的，員工的社區賬號后臺真實信息，只有超級版主可以看。

其它社區管理員除非有超級版主給權限，否則看不到信息。

陸安作為公司終極大boss，他能知道所有匿名者的真實信息，但員工們尤其是基層員工并不擔心。

道理很簡單，大boss不可能去報復基層員工，或給基層員工穿小鞋之類的。

因為兩者的生態位過于懸殊，懸殊到不存在實際利益沖突。

這也是為什么基層員工總覺得面對公司大boss大老板時，對方往往都是和顏悅色的，而自己的頂頭上司一臉兇相，很大一部分原因就在于此。

基層員工們真正擔心的是被頂頭上司或自己所在部門的高管報復，有道是縣官不如現管。

至于陸安能看到他們的真實信息，根本不擔心，因為需要用到匿名發的員工，往往就是想讓高層主持公道。

不過任何事物都有兩面性，社區的匿名機制有好的一面，也有不好的一面。

由于缺乏真實身份的約束，不用擔心被報復，一些員工在社區上情緒失控，肆無忌憚的發表不負責任的論，也必然會出現很多情緒化的吐槽，乃至罵街，而不是闡述客觀事實。

這是匿名機制不好的一面。

但也有好的一面，而且好的一面更大，這也是陸安選擇啟用匿名機制的原因。

將來公司發展做大了，了解公司基層的成本也會大幅飆升。

陸安自己頗為樂意跟基層員工打打交道，愿意聽大家的真實心聲，未來元界智控規模大起來了，元界社區也是他了解公司運作和基層狀況的重要渠道之一。

從基層員工的視角來看，公司大了以后，不可避免的會存在等級和部門墻，需要一個渠道發泄自己的負面情緒，或者獻計獻策建。

從公司的中基層管理者的視角來看，他們一方面可以了解員工的心聲，另一方面也會對元界社區有種敬畏，尤其是大boss直接擔任社區超級版主，他們會在心里提醒自己：老板和公司高層是真的會去看、會去逛元界社區的。

如果有員工在元界社區上的吐槽，暴露的是自己部門的問題，會立刻采取-->>措施去改進和回應。

當然，也不排除有些部門拙劣的中基層管理者不是解決問題，而是選擇冒著風險去堵截掩蓋。