到了董事會的t2級別則是四大常務董事，胡成良、蔣余年、何亮和鄭侯文。而t3級別則是五大普通董事，方雨舟、楊毅成、張聞捷、楚驍和張鶴之。

此刻，張聞捷正在跟何亮發私信：

何亮回信：

公司的初創團隊30人里，何亮、張聞捷他們28人全都被提拔重用了。

最差的也是一個部門總監，對應職級是m4級。

唯獨李韜和馬俊強這兩個人，在公司最新的人事調整中，兩人各自被分配到了一個不重要的部門去任職部門經理，職級是m2級，在初創團隊30人力墊底。

這兩人看到公司對他們的人事安排調整，李韜面色鐵青，馬俊強的臉色也是極其難看。

他們兩個此刻的心里是有一萬個不服，憑什么同期入職的那些人不但個個都有原始股，而且還都猛猛升職加薪了，結果自己沒有原始股還只混了個m2級墊底。

和同期入職的那些人比較，這種巨大的落差，讓他們兩個心理嚴重失衡。

李韜始終覺得自己不比于長樂差到哪里去，結果于長樂居然被提拔到了副董事長兼任公司ceo，那自己再差也得是個常務董事起步。

此刻的李韜在心里大罵陸安是瞎了眼，馬俊強也覺得自己起碼也是個董事。

但面對公司對他們做出的安排，他們的反應是，一怒之下就只是怒了一下。

到底是沒敢跳起來反炒了陸安的魷魚，因為他們擔心離職后，下家未必能有現在的待遇好，m2級對應的待遇是32.5萬元的年薪，之后每年漲薪8%。

而且按照入職滿三年后就可以獲得虛擬股權配股資格，他們入職到現在也差不多快滿一年，再有兩年就可以配股了。

雖然只是虛擬股權，只有分紅權，沒有表決權，也不是原始股，但新的方案也不需要自己掏錢行權認購。

此外，新的方案是滿足要求就肯定會有虛擬股權保底配置資格，他們兩個也根據新方案結合公司目前的產品利潤大體盤算過，作為公司的初始團隊成員，旗下的機械臂產品的利潤率他們也是知道的。

粗略一算，哪怕是按照最新方案最低檔位起配置，來年的現金分紅也能有個三萬，要是公司發展的好，以后的利潤高越來越高，一年到手的分紅十幾萬甚至幾十萬也不是不可能。

他們現在也知道元界智控正處在高速上升期，未來前途無量。

基礎工資有32.5萬，分紅預期給算個10萬，再加上年終獎之類的幾萬塊，粗略一算全年收入能有近50萬上，而且每年穩定漲薪8%，干的越久拿得越多。

若是離職了，還真不一定能在下家找到同等待遇。

兩人一方面心中無比憤怒，另一方面又沒有勇氣辭職，更舍不得現在的待遇。

精致利己又無魄力勇氣，是這樣的，那只能是一怒之下怒了一下。

……

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