第005章：企業理念兩天后，元界智控辦公地。

“這是我根據嘉寧市本地的薪資待遇標準為參考，給元界智控擬定出來的一份薪資待遇方案，你看有沒有問題，沒有問題我就按照這個待遇貼出去招人了。”

孟秋顏將手里的一份文件遞給陸安，公司現在只有他們兩人。

正在進行軟件編程的陸安放下手頭事情，接過文件打開閱覽。

嘉寧市的程序員薪資水平相對較低，月薪大概在4000元至6000元左右。

研發工程師在本地一些小型科技公司里大概是5000元至7000元左右的月薪待遇。

技術主管的月薪大概在6500元至8500元左右。

不只是嘉寧市，國內很多在三線城市的科技公司的工資標準整體都低于全國平均水平，但高于一些傳統行業。不同崗位的工資水平差異較大，單位負責人的工資最高，商業、服務業人員的工資最低。

孟秋顏說道：“嘉寧市的薪資待遇比沿海大城市要低不少，如果使用勞務外包，還能進一步減少人事成本開支。”

陸安搖頭說：“元界智控不搞勞務外包派遣，現在不會以后也不會。公司雖在草創階段，但企業的價值理念，作為創始人須在一開始就要有清晰認識，這在很大程度上會決定公司未來的上限。”

孟秋顏瞄了他一眼，好奇道：“什么價值理念？”

看完材料的陸安稍加思索片刻便說道：“就是我們的商業目標和社會所追求的目標，兩者須形成高度一致，在商業道路上取得成功時，不做出破壞社會價值的事情，這是能夠成為長盛百年的企業的關鍵。”

“我們創辦的公司要以解決社會問題為核心目標，至少也是目標之一。”

“比如咱們要搞的仿生義肢產品，能為社會上幾千萬殘疾人士解決生活不便和生活不能自理的問題，同時借助商業運作實現可持續發展。”

“這樣的企業具有雙重目標導向，一是企業存在的核心目標是解決社會問題，二是在這個基礎上追求盈利，這也是與慈善機構的一大區別所在。”

如果陸安只是想讓元界智控做一家規模不大的中小型企業，當然用不著去宏大敘事。

但他顯然是要元界智控奔著世界級影響力的超級巨頭集團去的，未來更是要沖出地球，建造太空星城、改造金星大氣、改造火星等一系列足以載入人類史冊的史詩級的工程事業。

那必然是繞不開宏大敘事和遠大格局的。

先不說沖出地球那些宏大目標，就是著眼于當下，在華夏神洲大地，大企業就要大擔當才能走的更遠更長久。

陸安瞄了眼孟秋顏，有條不紊地接著說道：“此外，在企業內部則是要對員工負責，從內部開始落實社會責任，所以我們公司的員工哪怕是保潔員，也要給他安排五險一金，并且拒絕使用任何勞務外包派遣。”

孟秋顏聞，若有所思地點了點頭。

過了片刻，她看向陸安微笑道：“有這么大的雄心壯志，我支持，不過我還是有必要告訴你，咱們公司現在的條件可負擔不起，按你這個標準，手里的500萬支撐半年都夠嗆。”

陸安淡定地說道：“能撐半年就夠了，公司在實現盈利之前，人手招聘30人即可。待遇方面調整一下，以嘉寧本地的業內中位數為基準上調15%左右，并且全額繳納五險一金。”

孟秋顏問道：“你確定？”

陸安點點頭：“就咱們公司現在的情況，沒有相對高薪吸引，不說頂尖人才，連一般人才都招不到，30個人半年的勞資成本在兩三百萬左右，我有信心在半年后讓公司創-->>收并且能有盈余。”

見他已經決定，孟秋顏說道：“那好吧，我就照你說的做了，你心里有數就行。”

……

隨著時間的推移，元界智控的發展也在穩步前行。

在公司成立一周之后，開始陸續有人前來應聘，不少人都是被元界智控開出的待遇吸引過來的。

公司的待遇在嘉寧市的業內中位數水平還要高出15%，對求職者有不少的吸引力。