萬盈盈作為中層管理者，未能敏銳識別潛在風險并及時上報，這本就是失職。

但更讓他警惕的是這背后可能反映出的團隊心態——是缺乏敏銳度？

是怕擔責任？

還是存在僥幸心理？

無論哪種，都必須立刻剎住這股苗頭。

他盯著萬盈盈看了幾秒，那目光讓萬盈盈感覺后背都滲出了冷汗。

但他最終沒有繼續深究她的責任，現在追責不是重點，解決問題才是關鍵，但這件事必須作為警示。

“山寨源頭查到了嗎？”他壓下心頭的不快，將關注點拉回現實問題。

萬盈盈連忙回答：“初步鎖定在元朗和屯門一帶的幾家小型地下作坊，非常隱蔽，流動性強。”

“知道了。”陳秉文合上報表，聲音恢復了之前的平靜，但眼中的嚴厲并未完全散去，“通知市場部全體，半小時后小會議室開會。

方總監、顧律師也參加。”

“是，陳生！”萬盈盈如蒙大赦，立刻出去通知。

辦公室的門輕輕合上，隔絕了外間的聲響。

陳秉文靠在椅子上，大腦在快速的思考。

現在首先要做的就是，必須堵上管理的漏洞，根除隱患。

“信息不暢，是大企業病的前兆。”

陳秉文心中暗忖。

萬盈盈這次的處理方式，給他敲響了警鐘。

公司規模急速膨脹，戰線拉長，層級增多。

如果中層干部都因為怕擔責、或心存僥幸而隱瞞、延遲匯報問題，等總部發現時，往往已釀成區域性甚至全局性的危機。

千里之堤，潰于蟻穴。

“必須立下規矩，形成制度。”

想到這里，陳秉文打開筆記本，寫了幾條決定加強管理的措施。

萬盈盈這次，就是一個活生生的反面教材，一定要剎住這股歪風。

半小時后，會議室里市場部骨干悉數到場。

方文山和顧永賢也準時抵達。

陳秉文坐在主位，面前攤開著那份刺眼的銷售報表和山寨品的照片資料。