這次獵頭公司非常給力，一口氣為陳秉文提供了四位跨國快消公司營銷方面高級管理人員。

一位是牛奶公司飲料事業部負責人，叫梁安琪，38歲。

一位是來自屈臣氏的高級市場經理叫趙立明。

另外兩個，一個是淘化大同的營銷經理，一個是太古集團旗下港島汽水廠市場部副經理。

僅僅從簡歷上來看，四個人都符合陳秉文的要求。

從業經歷豐富，具備快消品營銷經驗。

陳秉文恨不得把四個人全留下來。

這樣一來，日本、韓國、北美、歐洲，幾個核心區域一人負責一個，各展所長，陳記的全球化版圖瞬間就能鋪開骨架！

然而，陳秉文也僅僅是自嗨一下，商業決策不是集郵，更不是兒戲。

簡歷上的輝煌履歷只是過去式，紙上談兵的高手比比皆是。沒有深入的交流、細致的考察、對能力邊界的清晰認知以及對文化契合度的真實感受。

貿然將四位背景迥異、風格不同的高管同時納入麾下，無異于一場豪賭，甚至可能引發一場災難。

“怎么樣？對這四個人有什么看法？”

看完四個人的簡歷，陳秉文笑著問方文山。

方文山推了推眼鏡，目光從簡歷上抬起，略微思索后說道：“這四位候選人，背景確實非常扎實，各有千秋，都符合我們‘能打硬仗、獨當一面’的核心要求。

“綜合來看都非常不錯，我建議可以都見見面，當面談一下。”

“你和我想的一樣。

簡歷再漂亮，也只是紙上談兵。

是騾子是馬，得拉出來遛遛。

這四個人，我們必須當面談談，看看他們的真才實學，更看看他們是否真的契合我們陳記的做事風格和文化。”

陳秉文點點頭，非常贊同方文山的想法。

意見達成一致，陳秉文隨即安排秘書阿麗，通知獵頭公司協調面試時間。

“等阿麗已經與獵頭公司確定好面試時間，到時我們一起見見這四個人。”

“明白，陳生。”方文山點頭應下，“我提前準備好。”

“嗯。”

安排這些，陳秉文揉了揉眉心，連日奔波積累的疲憊感涌了上來。

他看了眼窗外漸暗的天色，“今天就這樣吧，你也早點回去休息。”

“好的，陳生。”方文山起身告辭。

處理完最后幾份文件，陳秉文也離開了偉業大廈。

去日本接近一個月，今晚他得回家陪父母吃頓飯。

車子駛入金都花園，熟悉的街景讓陳秉文緊繃的神經稍稍放松。

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