第115章再臨求月票推薦票追讀

“不行，這樣下去絕對不行。”

陳秉文低聲自語。

一家企業能走多遠，最終取決于它的人才梯隊有多厚。

現在陳記的業務擴張速度，已經遠遠超過了內部人才培養和外部招聘的速度。

這種“小馬拉大車”的局面，短期內靠拼勁和忠誠度還能維持，長期來看，必然是巨大的隱患。

更可怕的是，這種人才匱乏正在形成惡性循環。

核心高管疲于奔命處理具體事務，無暇思考戰略和培養新人。

中層骨干缺乏鍛煉和指導，成長緩慢。

基層有潛力的苗子得不到足夠的關注和培養機會。

必須立刻打破這個循環！

不過相比之前在觀塘廠的時候，現在的陳記要錢有錢，要地方有地方，解決問題的底氣和手段都不可同日而語。

陳秉文伸手拿起內線電話。

“阿麗，進來一下。”

片刻后，他的秘書阿麗推門而入。

她原是凌佩儀從美心帶過來的市場部人員，做事干練，條理清晰。

高美玲跟著凌佩儀做助理以后，阿麗被凌佩儀推薦來負責陳秉文這邊的秘書工作。

“陳總，有什么吩咐？”

陳秉文有條不紊的吩咐道：“阿麗，有兩件事需要辦理。

第一，立刻聯系至少三家頂尖的國際獵頭公司，向他們表達我們的合作意向。

我們的需求是尋找高級管理人才，覆蓋財務、生產、海外市場拓展、研發管理等多個核心領域。

最好是有快消品行業的從業經驗，只要人才的質量過關，三個五個能接受，十個八個也沒問題。”

阿麗迅速在筆記本上記錄著，聽到“十個八個也沒問題”時，筆尖微微一頓，隨即更快地滑動起來。

在陳秉文的計劃里，馬上就要與可口可樂和三得利進行銷售渠道對接。

北美、歐洲、日本，至少在三個主要方向，都要有能鎮得住的管理人員坐鎮。

再加上港島公司本部對人員的需求，十個八個他都有點嫌少。

高級管理人才的珍貴，尤其是在1978年這個能讀大學的還只是少數人的年代，陳秉文心知肚明。

港島雖繁華，但頂尖商學院畢業生數量有限，有跨國公司管理經驗的更是鳳毛麟角。