第63章難關難過求月票推薦票追讀！

“產能每提升10，獎金增加10。”

陳秉文的話，很快傳達到工人們耳中。

“聽到了嗎？只要產能提升，獎金就能增加。”

“拼了！為了獎金，拼了！”

工人們臉上疲憊的神色一掃而空，取而代之是熊熊燃燒的斗志！

在1978年的港島，陳記食品廠的待遇本就令人艷羨。

最普通的崗位，比如清洗區的上料工、輔料區的搬運工，月薪穩穩地一千港幣！

這已經遠超外面工廠普遍七八百的水平。

技術骨干如班組長、質檢員，月薪一千二到一千五！

像鐘強這樣的技術領班，更是高達一千五百元！

而且，陳記從不拖欠工資，逢年過節還有利是、加餐，工作環境干凈整潔，管理也相對人性化。

這份工作，本就是深水埗、觀塘多少街坊眼紅的“好工”！

現在，陳秉文竟然宣布，在基礎工資之外，還有績效獎金！而且是隨著產能提升，獎金比例還能往上飆！

這簡直是天上掉餡餅！

“阿萍！聽到沒！獎金啊！”芒果處理區，一個叫阿英的女工高興地抓住旁邊工友阿萍的胳膊，“我們多干點，產能就能上去，獎金就可以多拿！

我算算要是產能提升20，我們一天就能多賺多賺兩元啊！”

阿萍用力點頭，手上削芒果皮的動作瞬間快了一倍：“聽到了！聽到了！

我兒子校服穿壞了，一套要幾十元，這下有著落了！”

小組長阿珍更是扯著嗓子喊：“姐妹們！都打起精神來！動作麻利點！

削皮去核要快！果肉挖干凈！

陳老板說了，多勞多得！咱們多處理一個芒果，就能快一分，獎金就多一分！”

“為了獎金！”

女工們齊聲應和，加快手下動作。

在獎金的刺激下，不管是清洗區，還是芒果處理區，或是輔料區，工人們全都像上緊了發條！

整個車間彌漫著一股前所未有的高效和緊迫感。

送走程龍后重新回到車間的陳秉文，看到這一幕眉頭卻微微蹙起。

他看到的，不是整體效率的顯著躍升，而是一種在壓力下被迫加速的局部繁榮。

清洗區的瓶子雖然流轉快了，但清洗消毒烘干的速度受限于設備本身，瓶頸依然存在，處理好的空瓶供應速度提升有限。

輔料區的西米、椰漿提前準備量增加了，但冷卻環節需要時間，無法無限壓縮。

最明顯的是芒果處理區。

女工們額頭冒汗，手指翻飛。，削皮、去核、挖肉的動作快得讓人眼繚亂。

但問題就在這里。

她們再快，也快不過機器。

她們是人，會累，動作有極限。

而且，芒果的大小、形狀、成熟度不一，處理起來難度不同，速度不可能完全一致。

更關鍵的是，削芒果這個環節，是整個瓶裝水生產鏈條中，最前端、最依賴人工、且耗時最長的環節之一！

陳秉文的目光落在芒果處理區旁邊堆積如山的芒果筐上，又看向處理好的芒果肉被迅速送往下游的節奏。

再對比灌裝線的運轉速度。

“瓶頸依然在削芒果這里。”陳秉文低聲自語。

獎金刺激能激發工人的潛能，讓他們在短時間內爆發出遠超平時的效率。

但這終究是不可持續的。

人的體力有極限，長時間高強度重復勞動，不僅效率會下降，更容易出錯，甚至可能引發安全事故。

而且，這種靠意志力硬撐的速度提升，對整個工業化生產線來說，提升幅度微乎其微。

“三萬二看來已經是目前人力極限下的天板了。”

陳秉文心中了然。

高振海匯報的日產三萬二千瓶，恐怕就是在這種全員“拼命”狀態下，各個瓶頸環節互相拉扯后達到的平衡點。

想要再往上突破，靠壓榨人力是行不通的。

“不能再這樣下去了。”