聶懷仁廠長對超聲波技術革新運動采取的應對"策略，如同在平靜的湖面投下了一顆石子，初時漣漪不大，但很快便被有心人捕捉并利用了起來。

廠黨委例行會議上，在討論完生產議題后，李書記扶了扶眼鏡，慢條斯理地翻開一份文件，語氣帶著不容置疑的嚴肅：

"同志們，最近上面多次下發文件，強調超聲波技術革新是當前一項重要的政治任務，是響應黨中央技術革命號召的具體體現，是向國慶獻禮的重要方向！許多兄弟單位都已經轟轟烈烈地動起來了，成立了領導小組，劃撥了專項經費，取得了初步的、振奮人心的成果！"

他話鋒一轉，目光銳利地掃向聶懷仁："但是，反觀我們龍成廠！至今為止，除了技術科掛了個名，找了幾本資料，寫了一份不痛不癢、毫無實質性內容的報告之外，沒有任何實際行動！”

“既沒有成立專門的攻關小組，也沒有劃撥任何資源，更談不上什么成果！聶懷仁同志，作為一廠之長，你對這項上級三令五申的重要工作，如此消極應付，甚至可以說是抵觸！這是一種什么性質的問題？這是對上級指示的陽奉陰違！是缺乏政治敏感性和革命進取心的表現！"

會議室的空氣瞬間凝固。幾位參會人員面面相覷，有人低頭喝茶，有人假裝記錄，沒人敢輕易接話。誰都看得出，李書記這是借題發揮，矛頭直指聶廠長。

聶懷仁臉色陰沉，強壓著火氣："李書記，話不能這么說！廠里現在的情況你不是不清楚！三百五十萬美元的訂單壓在身上，生產任務有多重？”

“新車間要磨合，外協質量要盯死，哪一樣能放松？超聲波這東西，聽起來是新鮮，但具體到我們木器行業，怎么用？用在哪兒？效果怎么樣？都是未知數！盲目上馬，抽調骨干，浪費資源，萬一影響了生產，耽誤了交貨，這個責任誰來負？"

"未知數？別的廠怎么能搞起來？怎么就我們龍成廠特殊？"李書記提高了聲調，手指敲著桌子。

"我看不是不能搞，是思想有問題！是怕困難、怕擔責任、固步自封！至于生產任務重，這更不能成為理由！越是任務重，越要發揮技術革新的威力，提高生產效率嘛！我看，根本原因還是廠里主要領導的重視程度不夠，缺乏敢闖敢試的革命精神！"

他頓了頓，拋出了蓄謀已久的方案："既然聶廠長覺得生產任務抽不開身，又對新技術心存疑慮，那我看不如這樣：這項光榮而艱巨的任務，就由我來親自牽頭負責！”

“另外，我提議，調回原設計科的蘇建新同志，讓他來具體主持超聲波應用攻關小組的工作！建新同志是大學生，有知識、有文化、接受新事物快，在美術學院也接觸過一些前沿理念，正是領導這項技術革新的合適人選！讓他將功補過，也為廠里的技術革新貢獻力量！"

這一招可謂狠辣。既直接否定了聶懷仁的領導權威，扣上了"消極"、"保守"的大帽子，又順勢要把蘇建新這顆棋子重新打回總廠核心圈，試圖在生產和技革兩條線上奪回話語權。

聶懷仁氣得臉色鐵青，卻又一時難以反駁。李書記站在"響應上級號召"的政治高地上，句句不離"革命"、"獻禮"，讓他非常被動。他只能強硬地表態："超聲波的事，廠里會研究！但蘇建新同志在原崗位干得挺好，沒必要調動！生產任務依然是廠里的中心工作，不能受影響！"會議不歡而散。

會后，聶懷仁憋著一肚子火氣和憂慮，立刻叫來了陳枋安、技術科長老吳和生產科長，關上辦公室門商量對策。

"你們都聽到了？李書記這是步步緊逼啊！非要搞那個勞什子超聲波，還要把蘇建新弄回來！你們說，怎么辦？"聶懷仁煩躁地點起煙。

技術老吳推了推眼鏡，一臉為難："廠長，不是我們不想搞，實在是......這超聲波，原理咱都弄不太明白。期刊上吹得神乎其神，可具體到咱們削木頭、打磨、上漆，怎么用？聲波發生器怎么做？工人操作安不安全？全是問題！還得投入人力物力，確實會影響生產。"

生產科長更是直接搖頭："廠長，萬萬不能抽調骨干！現在各個工序都繃得緊緊的，一個蘿卜一個坑！拆東墻補西墻，質量肯定下滑！到時候訂單出了問題，哭都來不及！李書記這是站著說話不腰疼！"

陳枋安眉頭緊鎖："老聶，李書記扣下來的帽子不小，硬頂肯定不行，會落人口實。但真按他說的搞，確實是自亂陣腳。我看，還是得拖！想辦法敷衍過去？或者......有限度地支持一下，但把規模和影響控制到最小？"

"拖？怎么拖？李書記盯著呢！有限度支持？他肯定會得寸進尺！"聶懷仁狠狠吸了口煙，"實在不行......難道真要把蘇建新弄回來？讓他去折騰那個超聲波？他回來后會不會搞其他的動作"

三人都沉默了。這似乎是個不是辦法的辦法，但讓蘇建新回來，本身就是一種妥協和風險。

陳枋安離開廠長辦公室后，心里總覺得不踏實。他找到正在外檢區忙碌的林墨，把他拉到一邊，低聲將廠黨委會上的交鋒和聶廠長的困境以及他們商量出的"拖"和"不得已讓蘇建新回來"的底線方案告訴了他。