一千萬美元，在1984年，對于任何一個科研單位來說，都是天文數字。

高景德代表清華大學發-->>，語氣謹慎而務實：“周先生的愛國熱情和遠見卓識，我們十分欽佩。

清華大學在微電子、精密儀器領域有一定積累，9003基地也有一定的生產條件。

我們愿意投入相關的技術成果、實驗室資源以及人才支持。

不知周先生對合作方式，特別是股權結構，有何設想？”

王守覺也代表半導體所表達了類似的態度，強調了半導體所在技術積累方面的優勢，同時也關切未來研究成果的歸屬和應用問題。

周陌早已胸有成竹，他看了一眼旁邊的王守武和嚴東生，從容說道：“高先生，王所長，關于合作方式，我有個初步方案，請大家斟酌。”

他條理清晰地說道：“公司總投資額設定為一千兩百萬美元。

其中，我代表資方投入一千萬美元現金，占股70%。

這確保了公司在重大決策上的效率和投入力度。”

“清華大學和中科院半導體所，無需投入現金，而是以你們擁有的光刻相關基礎研究成果、核心技術方案、實驗室場地使用權、精密儀器共享權等無形資產和資源入股，經協商，這部分作價兩百萬美元。

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其中，清華大學占股12%，中科院半導體所占股10%。”

這個比例一提出，清華和半導體所的代表都微微點頭，這個作價和占比，既體現了對他們技術和資源價值的尊重，也符合當時以資金方為主導的合資慣例。

“另外，”周陌強調，“我特別提議，預留8%的股權，作為人才激勵池。

這部分股權將專門用于獎勵在公司工作滿三年的核心研發人員，以及未來在光刻機技術上取得重大突破的團隊。

我們希望用實實在在的利益，吸引并留住最頂尖的人才，形成良性循環。”

這個“人才激勵池”的提議，讓在座的所有人都感到新穎而又振奮。

王守武忍不住開口道：“周先生這個提議非常好！

搞科研，最關鍵的就是人！

有了這個激勵，更能激發大家的積極性和創造力！”

嚴東生和周光召也點頭表示支持。

接下來的討論，主要圍繞著清華大學和半導體所需要具體提供哪些技術清單、資源清單，以及每年需要承諾輸送多少相關專業的畢業生等細節展開。

高景德、梁尤能、王守覺等人就具體條款與周陌、王守武進行了反復的磋商。

嚴東生和周光召則從中斡旋，協調各方立場，強調大局意識和共同目標。

“……我們清華可以承諾，每年至少向公司輸送八名微電子、精密儀器方向的優秀碩士或博士畢業生。”高景德在經過與梁尤能的小聲交流后表態。

“我們半導體所也可以保證不少于七名相關專業人才，并且開放部分核心儀器的使用權限。”王守覺也代表半導體所做出了承諾。

周陌認真聽著，不時提出一些具體的要求或確認：“關于技術成果的歸屬，我的原則是，基于公司投入研發所產生的專利和技術，歸公司所有。

但之前各單位已有的技術背景和知識積累，仍歸原單位，公司擁有優先使用權。

同時，所有研發成果，必須優先保證國內相關戰略領域的使用需求。”

會議從上午持續到傍晚，經過一整天的激烈討論和反復磨合，在三方（資方、清華、半導體所）都有強烈合作意愿，并且嚴東生、周光召等人積極協調下，大的框架和基本原則終于初步談妥。

雖然還有許多具體的法律文件、技術清單、資產評估需要后續細化，但成立光刻機公司這件大事，總算邁出了最堅實的第二步。

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