就在氣氛尷尬到極點的時候，馬叔的手機響了。

他看了一眼來電顯示，對周主任和陳老太太歉意地笑了笑，走到陽臺去接電話。

電話是林舟打來的。

“馬叔，情況如何？”

“魚上鉤了，而且比我們想的還著急。”馬叔看著客廳里如坐針氈的周主任，壓低聲音道，“中央來人了？”

“嗯，規格很高。何老親自帶隊。”林舟的聲音聽不出情緒，“匯報會馬上開始，你那邊穩住，不要打草驚蛇。他們越是表演，越是說明我們的方向對了。”

“放心。”馬叔應了一聲，掛了電話。

他走回客廳，周主任已經站了起來，正準備告辭。

“陳老師，那您好好休息，我們改天再來看您。”周主任此刻只想趕緊離開這個讓他渾身不自在的地方。

“周主任慢走。”馬叔笑呵呵地把他送到門口，“您放心，您和張院長對陳老師這份真心，我一定原原本本地向我們總會領導，還有省委林常委匯報！”

他特意在“真心”和“林常委”幾個字上加了重音。

周主任的腳步一個踉蹌，回頭看了馬叔一眼，眼神復雜至極，最后什么也沒說，快步下樓了。

……

與此同時，江北省委一號會議室。

氣氛莊嚴肅穆。

長條會議桌的一端，坐著一位頭發花白、精神矍鑠的老者，正是中央調研組的組長，何老。他的身邊，是省委書記和省長。

會議桌的另一端，林舟站在巨大的電子屏幕前，神情平靜。

他剛剛結束了關于江北省“人才強省”戰略的總體匯報。沒有慷慨激昂的口號，沒有華麗空洞的辭藻，只有一組組數據，一張張圖表，以及一個被他反復提及的，由“利劍、引擎、港灣、堅盾”四大模塊構成的閉環生態系統。

“……所以，我們的人才戰略，核心不是‘引進’，而是‘歸屬’。”林舟的聲音在安靜的會議室里回響，“我們不追求用短期的高薪挖來人才，而是致力于創造一個能讓他們沒有后顧之憂，能將所有精力投入到事業中，并最終愿意把這里當成家的環境。”

他話音落下，會議室里一片寂靜。

省委書記和省長都將目光投向了何老，等待著這位中央領導的評價。

何老沒有立刻說話，他用手指輕輕敲擊著桌面，目光銳利地看著林舟，仿佛要將這個年輕人看透。

半晌，他才緩緩開口，聲音不高，卻帶著一種巨大的穿透力。

“這些年，我聽過太多關于人才工作的匯報。有的談待遇，有的談政策，有的談榮譽。你們江北省，是第一個跟我談‘家’的。”

他拿起桌上那份薄薄的匯報材料，上面只有幾張林舟設計的系統架構圖。

“很有意思的構想。‘裁判所’解決安全感，‘人才基金’解決成就感，‘服務中心’解決歸屬感，‘容錯機制’解決后顧之憂。”何老抬起眼，目光中帶著一絲贊許，“你們不是在筑巢引鳳，你們是在為鳳凰，量身打造一整個生態系統。”

“小林同志，你這個思路，跳出了過去就人才論人才的窠臼，把它提升到了一個社會治理和制度創新的高度。很有價值，很有啟發。”

得到如此之高的評價，在場的省領導們都露出了欣慰的笑容。

省委書記正要謙虛幾句，何老卻擺了擺手，目光依然鎖定在林舟身上。

“這套體系，理論上堪稱完美。”何老的話鋒突然一轉，“但越是完美的系統，對執行者的要求就越高。”

他的眼神陡然變得銳利起來，提出了一個所有人都沒想到的問題。

“你的‘裁判所’，誰來執掌這把利劍？他需要有包公的鐵面無私，又要有洞察秋毫的智慧。”

“你的‘人才基金’，誰來掌管這個引擎？他需要有華爾街的敏銳，又要有服務大局的胸懷。”

“你那個‘人才服務中心’，誰來當這個大管家？他需要有居委會大媽的熱心腸，又要有通天的人脈和手腕。”

何老看著林舟，一字一句地問道：“小林同志，你這個堪稱完美的系統，它的‘中央處理器’，也就是負責統籌這一切的人，找到了嗎？這個人，要無私，又要精明；要懂政治，又要懂業務；要能上達天聽，又要能下接地氣。這樣的人，可比你要引進的那些頂尖人才，難找多了。”

一瞬間，整個會議室的空氣仿佛都凝固了。

所有人的目光，都集中在了林舟的身上。

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