“500美元？！不可能！！”

亞馬遜代表差點繃不住表情，就見對面拿出了跨國銷售平臺快遞員市場工資參考，“這是快遞員的合理訴求！按照市場價值，平均工資為3300美金！亞馬遜僅2800美金！”

“平均工資哪有這么高！！”

金色頭發的快遞員趕緊掏出國際購的海報放到桌上，只見上面明晃晃的字，2800美金+住房補貼+餐費補貼+醫療補貼+績效獎勵，綜合收入4000！

“亞馬遜遠低于同類公司的福利待遇，這是合理訴求！”

“我們要求國下個月，集體員工增加500美元，重新簽署勞動協議，按照原定價格漲幅。同時，5年內不能辭退快遞員，不可惡意理由進行降薪，也不可無故調換非物流相關崗位！”

國工會代表停頓了一下，強調了一句：“不可無故關閉已有快遞員的城市物流站點，關了后重新開也不行，把快遞員調配到另一個站點，薪酬待遇，不能減少。”

可以說工會幾乎預判了亞馬遜所有可能的操作，要知道公司想要規避條款，方法有太多了！

“不能辭退快遞員！”亞馬遜成本核算部部長笑容微微扭曲，“如果他們逃避工作，給亞馬遜造成經濟損失，也不能辭退？！”

“亞馬遜需出示證據，你們的快遞車，24小時監控，不可在員工生病、休息、意外事故，造成的非正常工作能力喪失，辭退他們！如需辭退，拿出14天24小時工作監控，證明，員工沒有工作。此外所有理由都算非法辭退！”

“這段時間有些快遞員惡意損毀亞馬遜固定財產！”

“這與我們的商討內容并無關系！我們是為了集體工人訴求！”_c