區經理這時提出。

紅狐申成益：你們說我們要不要去問宋總，接下來騰盛在國際上有什么安排，畢竟我們也算是合作，也要了解一下接下來的情況。

看到這話，另外兩個人紛紛贊同。

國商集貿倪玉英：這個確實要問問，要是有宣發活動，我們也可以配合一起搞個宣發。總比現在是石頭打進坑，一點水花都沒有要好。

匯通建造梁玉：贊同！

下午，三位代理負責人，不管身處哪個城市，全都動身出發趕往羅馬。

此時的羅馬國際部。

辦公室內，宋江正在查看近段時間在意呆利的布局。

“老板，本地的物流正在加快布置，目前60%的土地，羅馬、米蘭、都靈、那不勒斯等城市，人員都已經布置完善，可以保證三天送達。至于其他地方，還需要一段時間。”

匯報的負責人停頓了一下，“我們這邊人手的問題還有些缺乏，常青醫院那邊還在建設，招聘速度比想象中慢，高資歷不好招聘，超市那邊，已經完工。人員招聘相當順利，預計一周后就可以開業。”

“目前主要缺哪些人。”

“醫生、醫院管理層、人事經理、超市那邊，也需要幾個有經驗的管理。基層是夠的。還有國際部”負責人停頓了一下，“可能還需要幾個幫手。”

宋江捏了捏鼻梁，翻到最后一頁文件，“我知道，到時候統一招一波人”

“謝謝老板！”

負責人想了想，又說了一句，“代理商員工，我去考察過，有些員工沒有經過專業的培訓，產品知識上掌握的不熟練。我覺得還得加一批指導老師。再來一組督導組。”

一次性擴開這么多市場，需要干的活可不少，不但是人員招聘還是集中培養，甚至說考核制度都要做一個明確的規范。