“我們工廠大基數員工，如果再漲的話，可能太高了點，而且人數多，老板，您的意思是微調一部分人？”

“沒有，全部。”

全部？！

杜溪眼皮微動，這么多年跟在宋江旁邊處理業務，他相當大的時間思維會代入宋江，他會怎么想？作為騰盛的老板。他要怎么管理？

他自認為已經是個合格的管理者，但他依然猜不到宋江的下一步怎么走？

“……那老板，你想怎么漲？”

質疑之后就是接受，杜溪突然松了一口氣，只聽到：“這次主要是調整一下基層工資，中高層對他們影響不大，畢竟騰盛的員工人數較多，得計算一下成本。”

“漲工資也不能影響正常經營，控制好風險。”

宋江想了一下，“五險一金繳稅估計也要調整，讓財務部過來，算一下。”

“是！”

半個小時后，被通知趕來的財務部部長，戴著眼鏡顯得文質彬彬的女人，聽到消息的瞬間張大嘴巴。

“不是！宋總漲工資？？漲全體工資？？”

“對！”

“臥槽！這么牛逼！”

宋江瞬間笑了，“哈哈哈哈！沒錯！”

此時的財務部部長已經興奮起來了，“宋總，您坐好，我現在就算一下。您是說基層對吧。”

“我這邊推薦最好把人事部也叫過來，區間范圍得確定。畢竟我們這次是小范圍的調整，要和市場價橫向對比。”

“行。”

十幾分鐘后，趙明軒匆匆趕來，4個人圍著辦公桌，財務部長劉玉環，拿著辦公的筆記本，坐在椅子上，噼里啪啦的敲打鍵盤。

企業的支出，除了基本的工資外，還牽扯到上繳的五險一金調整，看似只多支出1，實則是1*1.3。

“宋總，你要漲多少。”

“嗯……500。”

“老板！500是不是有點多，要不先200！”

“200其實也挺多，100吧！”

宋江忍不住看向趙明軒，“趙哥不至于吧。”

“老板！68萬員工啊”作為人事總監，沒有比趙明軒更清楚騰盛員工有多少，就是每個月多100，一個月也是多支出6800萬，況且這是基本支出，再加上其他的費用。_c