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    第91章 格局打開,這叫文化產業升級!

    開青樓?

    這小妮子的想象力,未免也太豐富了些。

    “你想哪去了?我說的,可不是你想的那種地方。”

    陳遠看著程若雪那副如臨大敵,生怕自己誤入歧途的模樣,一時哭笑不得。

    “那還能是哪種地方?招攬美女美男,不就是……不就是青樓楚館的勾當嗎?”

    程若雪滿臉寫著不信和委屈,道:“而且,陳公子,你招美人就算了,還招美男……難道……你……”

    陳遠滿頭黑線。

    這都什么和什么嘛?

    我這身處北方,齊州!

    就算換算到平行世界的后世,也屬于山東地界。

    都是清一色的山東大漢,正常的很。

    又不是身在西蜀,成都府,錦城。

    咦!

    等等,據說,劉皇叔請諸葛丞相出山后,最開始就抵足而眠……

    嗯……不敢說,不敢想。

    “青樓,賣的是皮肉生意,是下九流。”

    陳遠耐著性子解釋起來:

    “清清白白的酒樓,自然要做清清白白的事。

    “我想要的,是打造一個前所未有的高端宴飲之地,其核心,是提供一種高雅的文化體驗。”

    程若雪懵懂,不太明白:“高雅的文化體驗?”

    見此。

    于是陳遠換了個更簡單的說法:

    “這么說吧,我們招的這些人,是‘賣藝不賣身’。

    “核心是引入高雅的才藝表演。

    “比如,客人吃飯時,有美女在一旁彈琴助興;

    “宴會進行中,有舞者翩翩起舞;

    “雅士聚會,有才子才女吟詩作對。

    “我們招來的這些人,不是去伺候人,而是去‘表演’,是提升整個酒樓的格調,提升客人的體驗。”

    說到這,陳遠頓了一頓,認真地道:

    “所以,在我的設想中,我們“東溪記”酒樓,要做的是風雅之地,是社交名所,絕不是什么藏污納垢的勾欄瓦舍。

    “目標是讓整個齊州府,乃至整個北方的富商雅士,都以能來我們‘東溪記’宴請為榮!”

    程若雪聽著陳遠的描述,臉上的驚慌與急切,漸漸變成了思索。

    賣藝不賣身……

    高雅的文化體驗……

    頂級的社交場所……

    這些新奇的詞匯,在程若雪的腦海中不斷盤旋、組合,漸漸勾勒出一幅她從未想象過的畫卷。

    一個酒樓,竟然可以這么經營?

    這……這簡直是天才般的想法!

    若是真能做成。

    那“東溪記”將不再是普通的酒樓。

    而是齊州府,乃至整個北方都獨一無二的存在!

    到那時。

    來的客人將不再只是為了填飽肚子,滿足食欲。

    更是為了一種身份,一種品味,一種享受!

    想通了這一點,程若雪眼中的疑慮徹底煙消云散。

    那雙明亮的眸子里,重新亮起了璀璨的光彩,甚至比之前更加耀眼。

    對這種新奇的經營方式,產生了前所未有的興趣。

    “我明白了!”

    程若雪激動地站了起來,臉上帶著濃濃崇拜:

    “陳公子,你這個想法……太棒了!

    “我完全支持你!你說吧,需要我做什么?”

    陳遠見她理解了,松了口氣,心中也是暗自贊許。

    這份見識和魄力,遠非尋常女子可比。

    自然的。

    這也是陳遠放心將酒樓交給程若雪經營的原因之一。

    “第一步,是招人。

    “但這個招募,標準得定好。”

    陳遠取來紙筆,開始列出具體的招募標準。

    程若雪好奇地湊了過去。

    只見陳遠寫下的第一條,并非她想象中的“容貌秀麗”或是“身段窈窕”。

    而是——“能善道,聰慧機敏,善于察觀色”。

    第二條,是“善學習,有進取心”。

    第三條,才是“儀態端莊,容貌清秀者為佳”。

    陳遠一邊寫,一邊解釋:

    “容貌只是加分項,不是必需項。

    “我們賣的是服務和體驗,不是臉蛋和身子。

    “一個再美的木頭美人,也不如一個相貌平平但能把客人聊得心花怒放的機靈丫頭。”

    “我們不是選花瓶,而是要選真正能為酒樓創造價值的人才。”

    程若雪連連點頭,心中愈發佩服。

    陳遠又在紙上畫了幾個圈。

    “招來之后,還要進行分級。我打算將他們分為甲、乙、丙三等。

    “丙等,就是最基礎的堂倌,負責端茶倒水,介紹菜品,只需儀態好,會說話就行。

    “乙等,需要有一技之長。比如會彈唱、會跳舞、會下棋、或是對詩詞歌賦有一定了解,可以在客人有需要時,提供才藝表演。

    “至于甲等……”

    陳遠頓了頓,笑道:“甲等的要求最高,不僅要才藝出眾,更要學識不凡,能與那些文人雅士談天說地,甚至能成為我們酒樓的‘招牌’。”

    “不同的等級,對應完全不同的待遇。

    “丙等拿基礎月餉,先暫定十兩銀子一月,績效另定。

    “乙等有才藝補貼,甲等嘛……可以拿分紅!”

    一套完整而新穎的人才管理體系。

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