肖蓉連夜做出的兩條視頻，顧芊芊和鄭浩宇都十分滿意。

顧芊芊按照約定給肖蓉轉了一天的工時費用，肖蓉卻一直沒有收。

顧芊芊打電話提醒道：“蓉姐，轉你錢了怎么一直沒收？都快二十四小時了。”

肖蓉正在風中賣蛋糕，她扯著嗓子對顧芊芊說：“今天一直在外面擺攤，沒來得及和你溝通，我不想收這筆錢，我想問一下，我是不是也可以申請長期加入你們的團隊？我看好你們。”

顧芊芊愣住了，她對肖蓉說：“這個我個人不能決定。你先把這次的錢收了，我們鄭總說了，一碼歸一碼，即使你加入，這筆錢也是你應得的。我們今晚會開會，討論人員問題。有消息，我再和你聯系。”

“行。那你記得幫我問問，我可不可以全職加入你們。我不要底薪，至少年前這段時間我反正找不到工作我來幫你們。”肖蓉看到他們四個人真的不夠用，特別是顧芊芊目前的工作量非常大，而她，正好是這方面的專業人士。

晚上大家一起開會，四位股東第一次這么開心地開會。和以前的沮喪或者心事重重不同，這段時間，業務量暴增，現在的煩惱是人手嚴重不夠，連直播都停了，必須得討論決定下一步的運營方案。

“肖蓉說她愿意全職加入我們。她說反正年前也找不到工作，問我們愿不愿意接收她。”顧芊芊的工作量最大，她第一個提出了想法。

“我覺得可以。現在我又聯系了一些達人，看了我們目前的數據，都答應在近期上我們的產品。到時候達人直播的時候，直播間都需要裝修，芊芊根本沒時間做。可以把這些事都交給肖蓉。她是個從拍到剪、修圖，可以一條龍服務的熟手。”楊珂第一個表態。他這段時間聯系的達人，集中爆發了，這幾天忙著簽帶貨協議。

鄭浩宇和秦志剛也表示同意。

鄭浩宇問楊珂：“拜托嫂子做的薪酬體系和相關的管理制度做出來了嗎？”

胡婕原來在公司做辦公室管理工作，對于薪酬體系和公司管理制度的制定有經驗，楊珂幫她接了這個活。

“她說差不多了，明天可以發過來給大家審核。”楊珂發消息問了一下胡婕。

鄭浩宇是下決心公司化運作。所以，先要把相關制度完善，才好正常運轉。

秦志剛笑了笑：“咱們是不是以后每個月要發工資了？”

“對，發工資，交五險一金，是我們的新年目標。咱們定一個工資標準。業務好就按標準發放，業務不好的時候，按比例發放。當然，我希望不是后者。”鄭浩宇在電視屏上放了新的組織框架圖。

“這是我目前草擬的組織框架圖，以后咱們每個人獨當一面，人手不夠的情況下，板塊負責人可以申請加人或者外聘。就像今天顧芊芊說的肖蓉，她就是顧芊芊負責的板塊加的人手。大家看一下我這樣的分工行不行。”

“挺好的。挺全面。這個辦公室和財務負責人是不是得新招？”秦志剛問道。

“咱們不是還有兩個外援？財務張姐，人力資源和客服胡姐。目前，我們就請她倆兼職。業務發展了，就請她們全職。如果她們確實不能全職，我們再另外招聘，她倆也可以帶新人。秦哥、楊哥，你倆回去問問家屬行不行？”鄭浩宇想的是近水樓臺，還有，目前確實也不敢大肆招人。

“我回家問問我老婆的意見。她很久沒工作了，上次是說幫我們，目前只是臨時性的。她年紀大了，不知道能否勝任公司的工作。另一方面，如果每天上班，不知道她能不能吃得消。”秦志剛有些擔憂，一來擔憂老婆不能夠全職勝任，另一方面又怕老婆因為上班打亂了她原本自由自在的生活。