從針織三廠離開的不太光彩，翠蓮在出租屋沉寂了幾天后，又打上了若若的主意。反正現在樓紅英昏迷不醒，這就是自已的天下。

氣人的是，現在的若若已經完全忘了之前翠蓮是怎么對她的了。經過翠蓮一段時間的親情表演加洗腦，竟然對這個姑姑有了依賴。

翠蓮經常對若若說：“我才是你的親人，咱們是有血緣關系的，樓紅英對你好，那是因為她自已沒孩子，等強強一找回來，財產肯定是強強的。”

一開始若若不在意，她相信樓紅英對她的愛。可是時間久了，若若的心理發生了變化，覺得翠蓮說得也不是沒有道理。

見若若被自已成功洗腦，樓紅英的這些企業，二廠由丁榮把關，三廠由肖會來管理，農家樂由齊梁掌管，自已想打入內部難上加難，只有若若這邊還有機會。

翠蓮也知道，樓紅英的資產不那么容易拿到，只有從若若這里找到突破口。

她提出了去廠里擔任財務。

若若沒同意，財務需要專業能力，姑姑你又沒學過。

翠蓮大包大攬，讓若若相信她，給她一個機會。

見若若還在猶豫，翠蓮一把鼻涕一把淚的開始哭訴加表演，說自已這些年來過得苦，兒子不認她，還踩了好幾年的縫紉機，外出找工作被人看不起…

若若被說軟了心，答應讓她試試，但不能是財務的崗位；可以試試行政。

翠蓮滿口答應，心里盤算著先打入敵人內部，慢慢的挖解。

入職后，翠蓮就以若若親姑的身份拉攏員工；這是她的強項，沒多久，就有幾個之前信服樓紅英的工人，現在對翠蓮聽計從。

漸漸地，發生了一系列的奇怪現象。

本來若若在針織廠還算有威信力，畢竟是樓紅英的女兒，員工們對于她的能力也認可。只是后來，有些老員工開始排擠若若。

開會的時候，車間主任帶頭挑若若方案里的小毛病，煽動其他員工一起反對若若。

有次討論新的生產計劃，若若提出的方案明明很合理，可車間主任卻說若若沒經驗，不切實際，還說她太年輕，不能勝任廠里的管理工作。

其余員工也隨聲附和，讓若若百口莫辯。

慢慢地，原本支持若若的員工也開始動搖，對若若的態度變得冷淡起來。

若若心里很，她不明白為什么突然大家都針對她。

尤其是那個車間主任，他可是媽媽親手提拔起來的。她剛到廠時，還是這個車間主任帶她熟悉環境，教她一些管理的經驗和技巧，怎么，突然就變了呢？

她想不通，去找翠蓮哭訴。

“姑姑，為什么大家都反對我？排擠我，是我哪里做的不好嗎？”

翠蓮裝作心疼的樣子勸她：“若若，這幫工人都是老油條，你一個小姑娘是斗不過她的。”

“那怎么辦呢？我就任由他們欺負嗎？”若若很無助。

最后，翠蓮給她出了個餿主意。

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