陳澈曾經答應過范飛陽，給他安排一份工作，一份不累又能賺錢的工作。

這一點，陳澈說到做到。

不過壹城萬匯這家公司，范飛陽等人就不要想了，起碼暫時不考慮他們。

一是因為他們的能力有待考證，陳澈倒是希望能往華開集團多塞自己人，可也不能盲目塞人，還是要任人唯賢的。

二是因為有更好的替代品，相比較華開集團，宏業建工更適合他們。

陳澈管理公司有一個標準，那就是總體上任人唯賢，必要時任人唯親。

任人唯賢是理想狀態。

任人唯親是現實需求。

不止是信任上的需求，還有社交上的需求，以及安全上的一些需求。

比如說親朋好友尋求幫助，不只是陳澈有需求，陳天宏乃至爺爺、奶奶他們，都有這方面的需求，這是人之常情。

就像曾祖母葬禮上，那么多人給面子、那么多人出錢出力，他們為了什么。

不就是為了好處嘛。

有的是為項目，有的是為人脈，有的是為了搭上車，為什么的都有。

建筑行業缺什么，也不缺人。

建筑公司總包一個項目，不知道能養活多少人，多少個供應商。

然而華開集團是陳家的命脈，他不可能讓能力不夠的人，進去渾水摸魚。

但人類是群居動物，任人唯親這種事情陳澈也不想，可沒有辦法。

他愿意相信那些管理層。

可不能傻乎乎的完全相信他們。

尤其是他沒辦法坐鎮公司，絕不允許除了他之外，還有人可以一堂。

這個時候，安插自己人是最好的辦法，哪怕他們能力上有所欠缺。

范飛陽他們什么能力、品性，陳澈還是知道一二的，所以一開始并沒有給他們什么好處，想要磨一磨他們的性子。

他把范飛陽、王龍偉直接扔給了叔叔楊振興當馬仔，供其驅使。

宏業建工的項目接了不少，有很多需要跑動的崗位，比如商務部、綜合部。

至于生產技術部門和項目部，陳澈覺得他們還沒有能力插手這些。

商務部對一個建筑公司至關重要，起到了承上啟下的作用。

然而宏業建工邯鄲分公司的商務部，因為目前都是承包壹城萬匯的項目，所以部門的重要性，沒有其他公司那么大。

當然，只是一部分不那么重要，像預算、經營合同管理等崗位還是需要專業人士的，不重要的只是維護客戶和工程標。

未來幾年，宏業建工商務部除了內部必要的工作，就是拓展業務了。

雖然沒必要過度維護壹城萬匯這個兄弟單位，可畢竟是兩個獨立的公司，宏業建工還是要尋找一條獨立自主的道路。

所以范飛陽如今就在商務部工作，為了鍛煉他，特別把他放在了縣城。

哪里有需要哪里跑，范飛陽如今協助王博澤負責好幾個項目。

綜合部，也就是綜合辦公室，是公司的核心職能部門之一，主要負責行政事務、綜合協調和后勤保障等工作。

比如負責公司文件、檔案、印章，處理日常公文流轉和會議組織。

監督各部門執行情況，協調公司內部各部門之間的工作關系，配合商務部處理對外聯絡，比如政府部門、合作伙伴等。

另外還有管理辦公設備、物資采購、車輛調度等后勤資源保障工作，以及負責辦公環境維護和安全保衛工作。

除此之外也負責協助人力資源部進行招聘、培訓、績效考核、參與企業文化建設，完成領導交辦的其他臨時性任務。

王龍偉如今就在宏業建工綜合辦，跟在楊振興身邊當一個救火隊員。

楊振興干什么，他就干什么。

值得一提的是，李科偉也在綜合部，擔任行政3組組長一職。

他的主要工作是協助上面的主管進行管理行政事務，包括公文處理、會議組織、辦公用品采購及固定資產維護等。

陳澈的這三個發小同學，能力究竟怎么樣先不說，但都沒什么學歷。

看起來最吊兒郎當的范飛陽，反而是三個人里學歷最高的那個。

但，他沒讀完。

就一個大專，他還沒讀完。

陳澈不喜歡任人唯親，但自創業以來他一直在任人唯親。

這里的親，不一定是親人，準確來說是愿意親近、他感覺親切的那些人。

比如說蘇婉婷。

蘇婉婷壓根沒有能力擔任董事長，但陳澈為什么把小蘇推上去呢。

說白了，就是因為好控制。

陳澈給了她一人之下萬人之上的權利，然而想要掌控這萬人，他需要依靠蘇婉婷、需要依靠自己提拔的那些管理層。

很簡單的道理。

皇帝賦予大臣權利，然而皇帝的權利也要依靠于這些大臣。

股份約等于皇家血脈。

眾所周知，血脈不等于權利，不是你當了皇帝就一定有權利。

匯新資產這家公司，財務、人事都被陳澈抓著，都是他親自確定的人。

其實不止是匯新資產，很多秦雅南沒有深度參與的公司他都會這么做、握在手里，為的就是不給別人架空他的機會。

而這么做的前提，就是陳澈不得已，還是選擇了任人唯親這條路。

不過話說回來，范飛陽他們三個人進入宏業建工還上升不到隨便塞人的地步。

因為公司極度缺人。

快速發展期，加上公司缺人，選擇自己人進入中層是最好的辦法。

當過老板的都知道。

第一，自己人比外人要更忠誠一些，相對來說背叛的幾率不大。

很多人都被那些自己人背后捅刀的案例嚇到，實際上外人的離職率、跳槽率更高，且跟背后捅一刀沒有什么差別。

第二，自己人比外人更有工作熱情，外人只為賺錢，摸魚是常態，但自己人除了掙錢還要掙人情，相對要克制一些。

第三，自己人的工作效能潛力大，可以更好的進行壓榨，外人會因此撂挑子不干，但自己人要考慮的更多一些。

所以“用親人以守根基、用賢人以拓疆土”是管理學里的一門學問。