在基地的停車場處，兩波人站在冷風中耐心的等待著。

其中有一群保鏢站在三輛黑色的邁巴赫旁，在陽光下反射著沉穩的光澤。

與之前郎彥平麾下那些身著作戰服、氣息精悍的保鏢不同，此刻守在車旁的幾人穿著質地精良的深色商務大衣。

在這群保鏢旁邊，還有一群人，區別于保鏢團隊，她們的穿著并不統一且有男有女，齊齊的跟在一個女人身后。

等見到陳澈他們回來，為首的女人立馬恢復了精神，主動迎了上去。

“陳總。”

郭曼彤主動伸出手，面帶微笑。

陳澈握住這個女人的手，能感覺到她指尖帶著室外的微涼，笑著恭賀道：

“郭總，恭喜高升啊，聽說你們公司改制集團了，發展的不錯。”

陳澈說這話，多少有點扮豬吃老虎的意味，畢竟蘇氏改沒改制他能不清楚？

隨著收購的子公司超過5家，蘇氏已經在這個月改制成了匯新資產集團，成為陳澈手底下，為數不多的集團之一。

如今匯新財富控制著華開集團、小象科技集團，匯新娛樂傳媒集團、天下一品控股集團，匯新資產管理集團和中匯安集團，還有一些小公司沒成集團化。

“陳總您可別取笑我了。”

郭曼彤笑著搖頭，語氣帶著熟稔又不失分寸的謙遜，抽回手道：

“我這算什么高升，不過是集團整合跟著崗位變動罷了，說到底，還是得為您服務好，才是我們的立身之本。”

她巧妙避開了對集團內部變動的深入討論，將焦點重新拉回到陳澈身上。

顯然，她依舊將陳澈視為需要極致維護的頂級客戶兼總部的神秘大佬。

時至今日，郭曼彤依舊不知道，她面前的年輕人就是幕后老板，所謂的集團改制，最后都需要他點頭同意。

陳澈不怎么管理公司，不過他幾乎有時間就會查看各個集團的情況。

尤其是他在意的公司。

每個集團專業上的事情，陳澈向來不喜歡唱反調，不過他有他抓的點。

比如，集團某項決議符合公司利益，但是否符合社會的利益？

這不是陳澈圣母，而是抓小放大的一種管理方式，借此敲山震虎。

符不符合社會利益，不重要。

重要的是，陳澈能不能做主。

陳澈說好的放權，如果成天抓著公司每一個決議，什么公司都得跨。

遠程微操，要不得。

然而怎么放權的同時，還能不被蠱惑，就是他成立秘書會和戰略發展委員會的初心，主要通過方向和影響控制全局。

其中，影響是必抓的。

因為確實，集團有一些決策可能對集團有利，但會損害消費者的權益。

“要始終把消費者放在第一位”，和“為人民服務”一樣，其實都是一面旗幟，打著這面旗，能做不少表面上不好做的。

或者說，這面旗幟是一條標準線，過了這條線，你就有借口發難了。

把他搞下去，就是權利的象征。

就像很多公司陳澈明面上不管理了，但他還是會經常下命令，維持某種平衡。

他的一些決策可能有錯誤，但這個時候戰略發展委員會就會發揮作用。

所謂的戰略發展委員會，基本上就是公司的那幾個管理層和秘書會成員，是一個他們雙方可以暢所欲的平臺。

主要討論的東西，就是陳澈的命令，具有多少可行性，有沒有改進的地方。

他們討論好了，秘書會形成決議書，給陳澈簽字后就算是通過。

當然了，這種方式主要是他完全控制的那些公司，還是成規模化的集團公司。

像簡游科技、旗鴻資本、新喜咖啡等這些獨立公司，沒那么麻煩，基本上陳澈直接打電話給自己留在公司的秘書就行。

由秘書通知管理層，管理層自己商議，行不行都會有人跟陳澈打電話。

就像很多公司落戶邯鄲，或建分公司或建廠的決策，都是陳澈個人的主意，只是為了發展，公司盡量辦的符合利益。

以前蘇氏沒有改制時，是陳澈用起來最順心的公司，因為他就是一堂，無論有什么要求，蘇婉婷基本上沒拒絕過。

只不過如今改制了，公司業務越來越龐大了，總不能還像草臺班子似的。

如今沒有特殊的事情，陳澈自然不用直接找蘇婉婷，尤其是在燕京以外的地方，直接找附近相關負責人即可。

郭曼彤升職了，還是許嘉柔生日那天，陳澈從燕京回津門途中，蘇婉婷隨行一段路匯報工作，知道他打算回邯鄲的時候，順便提了一嘴，畢竟以前服務過他。

陳澈還以為邯鄲這邊會換人，沒曾想還是郭曼彤親自服務他。

不過也對，郭曼彤以前作為業務經理，不知道他的身份情有可原，可是蘇婉婷一定會告知分公司負責人他的身份。

畢竟蘇氏，乃至如今的匯新資產為什么存在，最高層是一定要明白的。

郭曼彤還沒有做到最高層的位置，但打一開始就知道，陳澈是燕京總部那邊推薦最高的客戶，都是值得維護的。

“郭總太謙虛了，幾個月不見，你的氣場可是越來越足了。”