他對全市上上下下的干部肯定不夠了解，現在縣里有人想動錢茂強，錢茂強有沒有人脈和關系并不重要，重要的是想來接替他的人，至少在縣里有著強大的人脈和關系。

呂領導要想了解縣里的情況，甚至了解縣里干部的動態，就不希望縣里是鐵板一塊。

你可以從這一點入手，讓呂領導知道，如果留下錢茂強，很有可能撬動整個縣里的關系網，從而找到他需要的東西。”

賈二虎如夢方醒，連連點頭：“呂總，我明白了。我要讓呂領導知道，留下錢茂強并不只是為了方便我們，更重要的是給他推薦一個幫手，甚至是試金石，可以讓他在最短的時間里，掌握縣里的動態。”

溫如玉也贊同的點著頭，心里卻想著：這個呂志超真是條老狐貍！

看來用他做總經理是對的，人際關系方面，恐怕沒有他處理不好的事情。

賈二虎轉而又問道：“呂總，你覺得現在的長嶺鎮，對于體制內的干部而，是不是都意味著一個相當好的機會？

又或者說，是機會與風險并存呢？”

溫如玉這時插了一句：“覺得應該是機會與風險并存。就目前的狀態而，如果我們集團做好了，對于鎮干部而，絕對是千載難逢的機會。

如果我們沒做好，那對于鎮干部而，風險也不小。”

呂志超點了點頭：“理是這么個理，但要看是什么時代。如果放在幾十年前，因為那個時候我們的干部，差不多等同于終身制，絕大多數干部在自己的位置上，一直干到退休，退休之后也生活在當地。

但現在不一樣了。

我們現在的干部能上能下，而且換屆選舉已經正常化，跨界調動也是一種常態。

在這種情況下，基本上都是機會大于風險。

就說我們集團吧，從奠基到全部投資生產，再到蓬勃發展，是需要相當長的一段周期。

更別說將來的走向，不管是成為跨國公司，還是最終倒閉，至少得有幾十年的光陰。

而現在的鎮干部，只需要在我們奠基到成功落地，成功投產的這段時間里，不出現重大的事故，就等于是招商引資成功。

他們的政績，不需要我們上交了多少稅收，僅僅是我們投資的額度，就是他們政級的數據。

說實話，別說這個貧困鄉鎮，放眼我們全省，哪一個鄉鎮一下子能夠引進三個外貿項目？

再加上我們的項目還沒有投產的情況下，劉總就已經打開了海外市場，最多下個月，我們就有外匯創收，這對于任何一個地方財政來說，那都是個奇跡。

所以越是現在，來長嶺鎮的干部越沒有任何風險，有的只是擋都擋不住的光環。”

溫如玉點了點頭，她覺得呂志超的說法更有道理。

賈二虎又問道：“既然如此，那么長嶺鎮領導的位置，恐怕有不少人盯著。

就算我們能留下錢茂強一個人，縣里或者市里會不會再安排其他人來呢？

如果大家都在爭這份功勞，會不會因為內耗，而對我們的發展有所影響呢？”_c