很快，由岳菲出任“嶺西建筑”黨委書記、董事長的事情就在省政府領導班子會上通過了。

岳菲上任后，對“嶺西建筑”進行了大換血，把原班人馬基本上都換了個遍。

“嶺西建筑”不過是省國資委下屬的一家企業，黨委書記兼董事長也不過是副廳配置。

岳菲這個副省長親自主持“嶺西建筑”的工作，這絕對屬于降維打擊。

她要在企業里面執行自己的意圖，根本就沒人敢說半個“不”字。

這就是領導的絕對權威！

當然，岳菲主持“嶺西建筑”的工作后，換上的雖然都是“自己人”，但這些“自己人”卻沒有一個跟她有什么親屬或者親近關系。

其中，大部分人都是通過公開招聘進來的專門人才，還有一部分是從“嶺西建筑”內部就地提拔的新人。

而這些被提拔的人，大多數都屬于上一屆班子不待見的那群人。

其中更是不乏一些領導眼中的“刺頭”。

那些被換下來的人，就沒有一個沒有后臺的，他們自然不甘心就這么離開，少不了要去找自己的后臺訴苦。

可是，他們的后臺不管有多硬，除了安撫他們一番之外，全都勸說他們接受這個結果。

“岳菲這個娘們兒不好惹”，是他們那些后臺的共識。

當然也有不服氣的，比如“嶺西建筑”前黨委書記兼董事長茅萬興。

真要論起來，這個茅萬興還是蘇菲的表哥，他能爬到現在這個位置，其實也是傍上了蘇家這棵大樹。

只不過蘇家式微后，茅萬興及時跟蘇家撇清了關系，轉而抱上了錢家的大腿。

岳菲接管“嶺西建筑”后，茅萬興被安排到了省發改委任副書記、副主任。

這個安排對于茅萬興來說，級別沒變，管轄范圍好像也比以前要大出許多。

表面上看，也算是提拔了一小步，可茅萬興根本就高興不起來。

別的先不說，就說薪資，國企老總的薪資待遇，跟發改委副主任的薪資待遇完全就是兩個概念。

發改委副主任屬于公務員序列，薪資待遇要嚴格執行省里的規定，一個月工資把雜七雜八全都算上，也很難突破兩萬。

而一個國企老總，隨隨便便就能年薪百萬，甚至千萬……

而且，這些還都是明面上的收入，要是算上灰色收入，那就更沒有什么可比性了。

一個發改委副主任，辦公室面積肯定不能超標，更不可能直接配上異性秘書。

國企老總就沒有這些限制，他們的生活跟那些民營企業老總無限接近，公然過著紙醉金迷的生活，也不用擔心紀委會找上門來。

所以，不管怎么算，茅萬興都不希望出現這個被逼著的“提拔”。

茅萬興提著精心挑選的“工藝品”，來到省委宣傳部副部長楊華忠家里的時候，楊華忠顯然已經等候多時了。

茅萬興一進門，就把那件“工藝品”先行奉上。