“如果真要擴張，我需要至少兩名有經驗的副站長，還有……”

王秋雅抬手打斷我：“人員怎么安排是你的事，我只要結果。”

“作為站長，你要學會在有限資源下解決問題。”

“我理解你的顧慮。”她語氣稍緩，“但管理崗意味著承擔更多責任。我可以給你足夠的權限，包括人事任免和績效評定。”

她從手包里取出一份文件：“這是新擬定的薪酬方案。你的基本工資上調30，外加站點利潤的5作為分紅。”

“你要去開拓市場，同樣，你的收入也會直接與你的能力掛鉤。”

我翻開文件，白紙黑字印著一個相當可觀的數字。

這確實是個難以拒絕的報價，卻也像一把懸在頭頂的劍。

“三個月。”她見我沒有回應，又補充道，“我給你三個月時間證明這個決定是對的。如果新區站點業績達標，就再擴一個站點。”

“如果你覺得壓力太大，我也可以考慮從總部調人……”

“不用，這個擔子我接了。”有壓力，才有動力。

她已起身整理衣襟：“我要盡快看到詳細的實施方案。”

我忽然明白，從此刻起，我們之間的關系已悄然改變。

不僅是上下級，不僅是孩子的父母，更是被利益與責任緊緊捆綁的同盟。

我陪王秋雅在商場又逛了一會兒，在水果區挑了進口櫻桃和芒果。

結賬時我搶先刷了卡，她看了我一眼，沒說什么。

送她回家的路上，她淡淡開口：“你表現不錯，我沒看錯人。”

“下周一，我會把詳細實施方案發給你。”我也得給自己上上強度。

車駛入她住的小區，在她家樓下停穩。

我幫忙把采購的物品提進別墅。

王秋雅將購物袋整理到一旁：“留下來一起吃晚飯？”

“不了，站點還有事要處理，得先回去。”

第二天，我早早來到外賣站點。

晨會上，我直接切入主題：“公司決定開拓城東新區市場，增設一個新站點。我需要抽調幾名有經驗的騎手跟我一起過去。”

底下頓時響起一片低語。

老趙第一個開口：“站長，我們現在人手本來就不夠，再開新站點……”

“這正是我要說的第二件事。從今天起啟動內部推薦計劃，成功推薦一名騎手入職獎勵五百元。”

我環視在場的騎手，“另外，我們將從內部提拔兩名副站長。”

散會后，我特意留下幾個表現突出的騎手。

李明華，跑了五年外賣，業務熟練，但領導能力還欠些火候。

陳志鵬，我的老鄉，舉賢不避親，為人老實可靠，也值得信任。

李哲，原本是個白領，為了追張薇才跑來送外賣。

我看著眼前幾個人：“怎么樣？你們誰對副站長這個位置感興趣？”

李明華先開口：“陳豪，我這個人你也知道，跑跑單子還行，管人這事我干不來。”

陳志鵬站直了些：“我想試試。”