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    第4章 制定kpi

    但是。

    作為百億上市公司的總裁,怎么管理公司,她很會!

    這修仙門派,和一個公司,其實也沒什么區別。

    現在這五個人,算是她的直屬下屬。

    而且還是永遠無法背叛那種。

    在書中。

    哪怕這五個人恨她入骨,為了自己的性命,他們也只能拼死相護。

    只要這五人能夠好好給她干活,他們心里怎么想的,葉嫵其實并不怎么在意。

    她現在需要的是培植自己的勢力,是增強自己的實力!

    只要他們能干活。

    他們心里怎么想的,這并不重要。

    好感度什么的,能增加最好。不能增加,那最多就是沒有系統獎勵。

    她靠著自己,難道就不能修煉了?

    不管是什么男人。

    都只能為她所用,而不是試圖來掌控她!

    很快。

    這五人魚貫而入,一個個站在了葉嫵面前。

    不管他們心里如何,契約之下,他們根本無法違抗葉嫵。

    這就是她夢寐以求的絕對忠誠的好員工!

    “凌絕那邊,你們不用擔心。我以后,和他不會再有干系。”葉嫵先穩定了一下軍心。

    “呵。”墨夜直接冷笑了一聲。

    其他人也是一副面無表情的樣子。

    葉嫵也不在意。

    原主前科太多,他們現在不信也很正常。

    等時間長久了,他們自然就明白了。

    “在這合歡宗內,你們幾個,算是我的嫡系。修真世界,強者為尊,你們幾個的修為,讓我很是丟臉啊。”葉嫵挑了挑眉:“我實在是不想這么說,但你們真的是我帶過的最差的一屆……爐鼎。”

    青玄的唇角依舊帶著和煦的笑容:“最差的一屆?此話何解?”

    “這不重要。”葉嫵說道:“重要的是!你們的能力,你們的修為,都得要往上提一提!從今天起,你們每個月的修行資源,增加!你們每個月的的自由活動時間,增加!除此之外,我還會定期進行洞府團建,增進彼此的感情。”

    “但,這么好的待遇,也需要你們自己努力。”

    “一開始的時候,我給你們待遇都是一樣的。但三十天后,我會進行第一次考核,進步快的人,資源會進一步增加。進步慢的人,資源可就要有所減少了!在我這里,一切都很公平,想要更多資源,想要向上晉升,那都給我卷起來!給我拿出拼命的架勢來!”

    葉嫵緩聲說道。

    五個人的神情都微微變了。

    什么意思?

    葉嫵要給他們發資源?

    還要給他們自由活動時間,還有什么團建?

    雖然聽不太懂。

    但是不明覺厲!

    系統聽著聽著,已經徹底自閉了。

    不是,這什么啊?

    這能獲取男人的好感度?

    它到底綁定了一個什么樣的奇葩。

    “有什么不懂的,現在可以提問。否則。等月末考核kpi的時候,你們別哭著說月初的時候沒聽明白。”葉嫵嚴厲的目光掃過了五人。

    墨夜的唇角閃過一絲嘲諷的笑容,他冷聲說道:“葉嫵,你要折磨人,不如就直接點。何必想這些花招。”

    葉嫵斜了他一眼:“這一次我不跟你計較。再有下一次,扣你績效!”

    墨夜只是冷笑。

    隨便葉嫵玩什么花招,他根本懶得理會。

    “接下來,談一下方才說的,雙修的事情。”葉嫵神情嚴肅。

    青玄微笑:“洗耳恭聽。”

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