來到餐廳，三四個工作人員像老鼠見了貓似的，點頭哈腰在前面領著路，卑躬屈膝服務著。到了包廂，立馬又挺直腰桿，吆五喝六指揮著服務員。七八個服務員分工明確，端茶的，倒酒的，上菜的，遞毛巾的，掛衣服的，挪椅子的，就差拿筷子喂飯了。

喬巖參加過各種飯局，像這樣式的周到服務還是頭一次見。雖說可以解決一定就業崗位，但這種隱性奢華生活，足以可見其內部管理存在很大問題，國家的錢也不是這樣花的。

就座的時候，羅太華非要讓喬巖坐主位，喬巖堅決不從。雖說企業沒有級別之分，長期以來參照體制內設崗設編，就連級別也是對等的。對方相當于副廳級領導干部，最起碼的規則他還是懂的。

僵持幾個回合，羅太華坐在主位上，接過服務員遞過來的熱毛巾擦了擦手，又遞回去道：“喬組長，這就顯得生分了，你畢竟是華同的尊貴客人，弄得我都比較尷尬。”

喬巖之前見了領導，還有些緊張，通過近幾年的鍛煉和成長，已經變得從容自信，落落大方。領導也是人，你敬畏不是他這個人，而是手中的權力。你若低三下四，極力巴結討好，領導會形成刻板印象，認為你就應該這樣，讓他對權力有極大的滿足感。反之，你若與其平視交流，不卑不亢，并不會對你有看法，反而另眼相看，給出足夠的尊重。

這就好比見到老虎一樣，還沒怎么樣就嚇得屁滾尿流，兩股打顫，瘋狂示弱，不吃你吃誰。要是沉著冷靜，直視面對，有膽量的再撿起一根木棒，再兇猛的動物見到這樣的氣場也不敢輕舉妄動。

羅太華雖是廳級領導，但又不握著喬巖的生殺大權，反而握著對方的命脈，示弱的結果只會給接下來的工作帶來被動。

喬巖揮手拒絕服務員遞來的毛巾，微笑著道：“羅書記千萬別這么說，客人畢竟是客人，該是什么就是什么，不能壞了規矩。”_c