見完領導班子成員，又逐個辦公室轉了一圈。這是縣領導第一次來國投集團調研，喬巖雖沒準備，但底氣很足，耐心詳細地一一介紹。

來到一樓大廳，他道：“曹書記，各位領導，這里就是簽約大廳。經過我們前期緊張的籌備，從明天開始，職工們就可以過來簽訂合同了。根據上次會議精神，我們對方案又做了修改，已經把發放到每個職工手中。初步方案為兩種……”

方案修改后，喬巖拿著去見了曹政軍。貨幣補償系數從0.48調整到0.36，增加了入股分紅。曹政軍對此很滿意，當場就拍板就照此執行。而且告知他，不需要上縣里的有關會議，這是企業行為，你們內部決定即可。

如此做，可以直接繞開縣政府，給喬巖更大的獨立行使權。同時也降低了門檻，讓縣委縣政府直接甩包袱。

為此，喬巖專門和律師團隊進行了溝通，他們認為這種方式可行。本身就是企業內部的資源重組，就應該企業自主說了算。縣政府參與，把本來簡單的事情弄得復雜化。

征得同意后，喬巖當天晚上就召開會議，表決通過了兩個方案。會議結束后，印制成傳單，挨家挨戶發到了職工手中。

曹政軍聽了微微點頭，抱著雙手問道：“你覺得選擇貨幣補償的人多，還是入股分紅的多？”

喬巖環顧一圈，氣定神閑回答道：“通過前兩天民調看，不少職工對入股分紅很感興趣，貨幣補償誘惑力不是很大。我們也引導職工盡量選擇入股分紅，對他們將來還是利大于弊的。”