“三個不夠六個，別舍不得花錢。如果租不到就去買，縣里買不上，想辦法到其他地方買。這是縣里給我下的任務，必須無條件服從。”

韓文超沒再說話，又提出新的問題：“一下子來那么多人，沒那么多被褥啊，就是現在采購，未必能買上。何況大晚上的，也不一定開門啊。今天我們去市里，把好幾家店都搜刮干凈了。還有，吃飯怎么解決，上廁所也是個問題啊。”

喬巖不是聽不進意見的人，韓文超說得也是實情，回頭道：“問題很多，時間太緊，但我們得想辦法克服。你現在通知公司所有人，除了女同志留在安置點外，男同志全部回公司集中。”

二十分鐘后，職工陸續趕到。通過上次服裝廠事件和貸款事件，喬巖的威望陡然上升，都佩服他的膽識和能力。誰也不會和錢過不去，公司賬戶上一下子多出十幾個億，那個不眼紅，都盼著從中撈一杯美羹。

一個單位的好與壞，很大因素取決于領導。領導腰桿子硬，氣場強大，下屬走出去都昂首挺胸，沒人敢小看。要是領導軟弱無力，做人做事毫無章法，甭說外人，下屬都瞧不起，更別談管理了。

作為全縣最年輕的一把手，能把一幫老油條老家伙緊緊團在周圍，首先他得行得正坐得端，親力親為，沖鋒在前，說一不二，雷厲風行，讓下屬打心眼里服氣。另外，得統籌考慮利益均衡，他們又不指望提拔，保住工作的同時，能額外賺點外快就知足了。這點，喬巖充分放權，只要不過分，他會睜一只眼閉一只眼，畢竟都要生存，約束的太死，很難調動積極性。

還有一點，喬巖背后站著的是曹政軍，誰也不敢造次。

等眾人來后，喬巖有條不紊地把工作安排下去，蔡偉總協調，負責和關西村對接，協調群眾轉移安置。李安明負責后勤保障工作，把四個廠房收拾出來，并采購液化取暖器被褥等物資。崔浩晨負責吃喝拉撒，雇傭流動宴席，保障一日三餐，開水二十四小時供應。