喬巖疾厲色道：“縣委把這么重的擔子壓到我們頭上，就是為了給縣里分擔解憂。這陣子我在忙活國企改革的事，還沒顧上跑融資。現在人馬配齊，我就能騰出手來跑此事。每家企業都要跑一遍，就是乞討，也得保證改造資金不斷檔。你要明白，我今天所做的一切，都是為你的將來打基礎。”

蔡偉幡然醒悟，重重點頭道：“好，我盡快去落實。”

喬巖又回到公司管理上，道：“關于職責分工，我計劃讓李安明主抓國企改革工作，分管綜合處、產業處。崔浩晨主抓融資工作，分管金融處。柳國慶按班子成員考慮，負責信訪維穩工作，分管戰略處。你主持公司全面工作，分管財務處。我負責公司頂層設計和上下溝通協調，主抓黨委工作。”

“另外，舊城改造那邊還設立了國企改革和融資組，抽調的人員還沒到位，等到位后合兵作戰。我計劃讓馮瓊擔任副組長，再抽調兩名科員。”

“你一定要理解小組和公司的區別，是領導與被領導關系。我現在擔任著小組組長，若不然也得聽命于小組開展工作。也就是說，小組是縣委的派出機構，而我們是執行機構，你要和下面的人說清楚，處理好這些關系。如果我不在，馮瓊副組長完全可以代替我行使小組權力，你要按照她的意思不折不扣執行。”

蔡偉聽著一頭霧水，不明白縣里搞這么復雜干什么。既然已經有了機構，干嘛還要在上面疊加一層派出機構。喬巖一開始也不理解，但仔細揣摩，明白了曹政軍的良苦用心。

互相制衡，相互制約，一直是權謀高手的有效手段。當一個部門權力大到無法控制時，必然會對其拆分或頭頂再壓一層權力制約。就好比明清時代的巡撫，本不是地方最高長官，是朝廷派出的欽差大臣，為了制約地方權力過大，委派京官到地方巡撫，直接聽命于皇帝，長久以往才確立下來這一職位。_c