喬巖倒沒想那么遠，一個臨時組建的公司，套著舊城改造的外殼，沒有核心技術產業還想上市，癡人做夢。不過他的提議有一定道理，道：“行，我采納你的意見。”

陳家強繼續道：“我們根據公司體量，以及今后的運營規模，建議把公司控制在25人左右。如果將來想增加，可以成立子公司補充。而且子公司獨立預算，這樣可以很好地保護母公司不受重創。”

喬巖同樣采納，他原先設想的是20人左右，出入不大。

陳家強又道：“至于薪資設置，結合當地公務員工資標準，我們建議普通員工三千五底薪，中層管理層五千元左右，高管不超過七千元。年底獎金和福利可以適當提高，這要根據公司運營情況而定。還有“五險一金”，根據實際測算，公司每月的開銷在三十五萬左右，不能超過四十萬，這是比較合理的狀態。”

這件事喬巖并沒有安排，但對方替他們測算出來了，間接地證明這支團隊的業務能力精湛。一年三四百萬的開支，在他承受范圍之內。道：“可以，還有什么？”

陳家強頓了頓道：“你們的競選方案，我們沒做改動，比較合理。不過，這種事必須得快，拖得時間越長對你們越不利。最好這周內基本確定。另外，我建議用第三方，這樣不僅能體現公平公正，也能讓你減少很多不必要的麻煩。如果信任我，這事交給我的團隊來操辦，會按照你的意圖把合適的人選進來。”

這和喬巖的想法一致，又圍繞其他工作交流了一個多小時，基本達成一致意見。搞定這些事，喬巖抓緊時間起草講話稿。等結束后已是凌晨一點多。_c