“沒事，我有手有腳的，劉建林沒來嗎？”

姜澤成面露赧色，搖了搖頭。

喬巖沒再語，簡單收拾后坐下道：“不等他了，咱們今天主要討論下公司的內設機構和人員配置，你是老領導了，比我經驗豐富，說說你的想法吧。”

姜澤成將手中的文件遞到面前道：“我倒是起草了個草案，不太成熟，你過目一下。”

喬巖接過來翻看了下，初步設立了七個科室。綜合科，財務科，人事科，采購科，資產管理科，融資科以及后勤科。后勤占了四個，業務才占了三個，還是老一套的管理模式，完全沒理解成立國投集團的意義。

喬巖也草擬了一份，他采用的是扁平化結構，大部制管理模式。初步設立綜合處，戰略處、產業處、金融處和法務處五大板塊，另外根據監委會職責專設審計和紀檢組。這些不是他憑空想出來的，參照其他國企以及金安實際謀劃出來的。

綜合處，顧名思義，把辦公，人事、財務、后勤、安保等全都裝到一個籃子里，服務于整個集團的正常運轉。戰略處，屬于集團的決策機構，公司如何發展，全靠這個部門運作。

產業處，屬于執行機構，按照戰略處制定的發展計劃，對產業板塊進行細分運作。金融處，同樣是執行機構，融資，投資，資產管理等都在這個部門。法務處，喬巖將其單列出來，這個部門太重要了，在接下來的改革中將發揮重要作用。