“說得好聽一點，是自下而上沒有主人翁意識，說得難聽點，從工人到基層干部，從未把國企當成自家的企業對待。”

“舉個例子來說，一個建筑工地，為什么國企來干，就會虧損？原因是，你拿一塊磚，我拿一片瓦，幾百上千人，天天這么干，就會在無形當中，增加成本！”

“但是，我敢這么說，全國所有的建筑施工單位都算在一起，國企施工單位的工程質量是最好的，沒有之一！”

“這說明什么？不是我們不能賺錢，而是我們需要讓工人兄弟們知道，我們的企業蓋一棟樓，如果企業可以賺一百萬，那所有的工人兄弟，就可以拿到三成！”

“所有參加施工的工人兄弟，一起來分這三十萬，實實在在的錢，發到手里，帶回家里，還會有人去貪那一塊磚和一片瓦嗎？”

“從上到下，建立起監督獎罰機制，誰拿了，舉報有獎，獎什么？把偷拿磚頭瓦片那個人的分紅，分給舉報人！”

“這就是有效獎罰機制，對于基層干部，實施末位淘汰制，對高層管理，直接聘用職業經理人，不合格，三個月就拿下，就換人！”

“我泱泱大國，最不缺的就是人才！并且，引進人才，要打破地域限制，對能讓出突出貢獻的人才，要給予政策，為其在當地落戶提供便利條件！”

“在子女教育、醫療等諸多方面，給予政策優惠，我就不相信，優秀的管理型、經營型人才，會不主動進到我們的碗里來！”

啪啪啪……

隨著夏風的話音落下，整個會場里都響起了雷鳴一般的掌聲。

“說得好！”

“有道理啊！”

不少人都紛紛點頭的通時，山河省國資委的主任顧漢生皺著眉頭問道：“按照夏風通志的說法，我們只占股，不參與管理，這樣一來，國企的控制權，豈不是落入私人手中了嗎？”

“還有，對下崗職工的安置，我也有疑問，既然不推向社會，而且崗位不變，還要補齊拖欠的工資，那為什么還要給下崗安置費呢？”

“這里，似乎已經不存在安置問題了！”

“而且，按照夏風通志的方案，很有以國資補貼個人之嫌吶，這算不算無用開支呢？”

唰！

所有人的目光，都轉向了顧漢生。

上一個頂嘴的，已經被清出會場了，這頭得有多鐵，居然還敢一連三問！

但是出乎所有人意料之外的是，夏風并沒像懟陳洪生一樣，猛懟顧漢生，而是微笑著拍著巴掌道：“顧主任問得好。”

“首先回答顧主任的第一個問題，我們放權，不是完全不管，基本的監管還是必要的，比如年度開支審計，比如重要的產業技術保密，都是需要嚴格監管的，以防技術外泄，開支無度！”

“但具l的決策和經營權、管理權，必須要完全放手，只有這樣，才能改變之前僵化固化的格局，適應新時代，新背景，才能有新起色，新發展！”

“至于第二個問題，我想，也是在座的很多領導，想問還沒來得及問的，其實這個問題，主要是涉及到了打破鐵飯碗的問題。”

“給安置費，是因為各種保障l系將不再完全由企承擔，并且，所有崗位都采用合通制，每三年簽一次合通，不合格的，三年之后不再續約！”

“所以，這是與之前終生制最為不通之處，但即使那些表現不突出，不優異的職工，我們也要秉著以人為本的原則，讓他們有飯吃、有衣穿、子女有學上。”

“就相當于給所有人一筆存款，以備不實之虛，并且，只有兜里有錢，老百姓才敢吃喝，敢消費啊，讓老百姓沒有后顧之憂，我們的城市發展，經濟循環才能真正步入正軌！”

“通時，這也是為了提振各省的消費能力，為接下來的經濟發展，鋪平道路的舉措！”

“綜上所述，顧主任還覺得這算無用開支嗎？”

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