“呼。。。說吧，你準備這么干！”

“看完了。”

“這些都是真的？”

“當然。”

“太不可思議了。”

娜塔莎：這簡直是。。。

眼前的男人，這特么是開掛了啊！

娜塔莎都不知道自己該如何來形容陸一鳴了。

如果沒有這份報告。

娜塔莎恐怕怎么也想不到，互惠銀行在發展的過程中，竟然在貸款業務上積聚了如此之多的風險。

“很正常，在低風險的經濟快速發展時期，為了迅速擴大自己的規模，進行了無序擴張，這也是給自己埋下了伏筆。”

陸一鳴聳聳肩。

只能說，互惠銀行很不幸，遇到了‘亂世’。

在快速發展的過程中。

互惠銀行通過低首付、低信用評級貸款等激進策略快速擴張，忽視了風險管理。

過度依賴住房抵押貸款，對貸款重量不重質，導致經濟波動時資產質量崩潰。

原本，這些都可以通過有效的管理而避免。

但是，互惠銀行從上到下，都忽略了危機觀念。

這樣策略，放在博一個未來的小型企業身上，或許還能說得通。

但是，作為全球資產排名第36的銀行業來說，這簡直太過夸張了。

“他們的管理層，簡直就是在賭博。”

“高風險代表著高收益，你難道沒有看出來，他們管理層個個吃的滿嘴流油。”

陸一鳴也不得不吐槽一句。

果然，全世界的資本家都是一樣的。

盲目無序的擴張，為的還不是自己的利益。

互惠銀行的薪酬激勵機制本身，就帶有巨大的問題。

自從進入了上世紀90年代后，互惠銀行高管的薪酬從股權激勵轉向高額期權激勵。

雖然這樣一來，可以激勵這些高管的干勁。

但也導致了其內部的業績至上文化盛行。

互惠銀行的管理層為追求短期利潤，忽視長期風險管理，加劇了過度擴張風險。

“錢倒是裝進了自己的口袋，只不過，可惜了這家頗為傳奇銀行。”_c