“你前面說的根據上級規定，借鑒試點省份的成功經驗，制定出符合我們省情的規則和制度，和我的想法是一致的，但是，新設立一個機構，增加一個處室來專門管理百八十人，我認為沒有必要，我們可以把這項工作放在干部三處來具體負責，他們那個處本身就是負責基層干部管理的，只要加強一下人手就行了，你說呢？”

陳明浩說的時候，何松江邊聽邊記，等到陳明浩說完問自己，他馬上點頭說道

“部長說的在理，是我考慮的不周到。”

“那對于加強三處的人手，你有什么建議？”

“干部三處和其他處室一樣，現在有一正一副兩個領導，我認為只加強工作人員就行了，沒必要再增加領導職數。”

“好，你的這個建議很好，就按照你的建議提交到部務會議討論，還有一件事情和你商量一下，那就是干部二處處長的人選，你上次推薦的周軍，我征求過其他同志的意見，結合到下面組織部門對他的反映，我認為他不宜做干部調配的工作，還是讓他在現在的崗位上吧，我提議還是由該處的副處長蔣新澤同志來擔任，至于該處的副處長，你有合適的人選嗎？”

聽見陳明浩再次把周軍給否掉了，何松江就知道以后不能再推薦這個人了，雖然不知道原因，但他知道陳明浩對周軍一定是不感興趣的，否則的話，一個處級干部在內部的平級調動，部長一般是會給自己這個常務副部長面子的。

“部長說的是，周軍的問題是我考慮的不周，干部二處的副處長人選我倒是有一個，不知道合不合適。”

“說說看。”

“我推薦干部教育處的左春建擔任干部二處的副處長，該同志在干部教育處……”

何松江說出了自己推薦的人員以及推薦他的理由。

陳明浩雖然對左春建沒有印象，但讓何松江推薦，也沒有反對的理由，也就點頭同意了。_c